37.-(1) Ο ΚΟΑΕ στελεχώνεται με τέτοιο αριθμό υπαλλήλων ο οποίος κρίνεται αναγκαίος, για να δύναται να ασκεί τις εξουσίες και αρ΅οδιότητές του, και για τις απαιτούμενες θέσεις γίνεται πρόνοια στον προϋπολογισμό που καταρτίζεται σύμφωνα ΅ε τις διατάξεις του άρθρου 54, μέσω-
(α) απόσπασης δυνάμει των διατάξεων του περί Απόσπασης Υπαλλήλων της Δημόσιας Υπηρεσίας και των Οργανισμών Δημοσίων Δικαίου Νόμου και/ή του περί Απόσπασης Εργοδοτουμένων Αορίστου Χρόνου της Δημόσιας Υπηρεσίας και των Οργανισμών Δημοσίου Δικαίου Νόμου· και
(β) διορισμού υπαλλήλων από το διοικητικό συμβούλιο.
(2) Οι υπάλληλοι του ΚΟΑΕ διορίζονται από το διοικητικό συμβούλιο σύμφωνα ΅ε Κανονισμούς που εκδίδονται από το Υπουργικό Συμβούλιο δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 67, οι οποίοι ρυθμίζουν και προβλέπουν τις διαδικασίες που διέπουν τον διορισμό, τους όρους υπηρεσίας και την προαγωγή των υπαλλήλων του, τις κατηγορίες θέσεων και τα ωφελήματα αφυπηρέτησης.
(3) Τα γενικά καθήκοντα και οι ευθύνες κάθε θέσης και τα προσόντα που απαιτούνται για την κατοχή αυτής καθορίζονται σε σχέδια υπηρεσίας που καταρτίζονται από το διοικητικό συμβούλιο, εγκρίνονται από το Υπουργικό Συμβούλιο και κατατίθενται υπό μορφή Κανονισμών στη Βουλή των Αντιπροσώπων προς έγκριση, σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στις διατάξεις του περί Καταθέσεως στη Βουλή των Αντιπροσώπων των Κανονισμών που Εκδίδονται με Εξουσιοδότηση Νόμου, Νόμου.
38.-(1) Τα μέλη του προσωπικού του ΚΟΑΕ ευθύνονται έναντι του ΚΟΑΕ για κάθε απώλεια ή ζημιά που προξενείται από την αλόγιστη, απερίσκεπτη ή επικίνδυνη πράξη ή παράλειψή τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους και δυνατό να επιβαρυνθούν για ολόκληρο ή μέρος της απώλειας ή ζημιάς που προξενήθηκε κατ αυτόν τον τρόπο, σε περίπτωση που το αποφασίσει ο Υπουργός.
(2) Τα μέλη του προσωπικού του ΚΟΑΕ ευθύνονται έναντι του ΚΟΑΕ για τις αποζημιώσεις τις οποίες ο ΚΟΑΕ κατέβαλε σε τρίτους για αλόγιστες, απερίσκεπτες ή επικίνδυνες πράξεις ή παραλείψεις τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
(3) Η αξίωση του ΚΟΑΕ για αποζημίωση έναντι των υπαλλήλων του δυνάμει των διατάξεων των εδαφίων (1) και (2) παραγράφεται σε τρία (3) χρόνια ως ακολούθως:
(α) Σε περίπτωση που η αξίωση αφορά τις διατάξεις του εδαφίου (1) η τριετία αρχίζει αφότου επήλθε η ζημιά,
(β) σε περίπτωση που η αξίωση αφορά τις διατάξεις του εδαφίου (2) η τριετία αρχίζει αφότου ο ΚΟΑΕ κατέβαλε την αποζημίωση.
39.-(1)(α) Τηρουμένων των διατάξεων του περί Ορισμένων Νομικών Προσώπων Δημόσιου Δικαίου (Διορισμός Γενικών Διευθυντών) Νόμου, το διοικητικό συμβούλιο, ΅ετά από προκήρυξη της θέσης, διορίζει στη θέση γενικού διευθυντή του ΚΟΑΕ πρόσωπο το οποίο κατέχει τα προσόντα που καθορίζονται στο σχέδιο υπηρεσίας.
(β) Το διοικητικό συμβούλιο, μετά από προκήρυξη της θέσης, διορίζει στις θέσεις οικονομικού διευθυντή και διευθυντή στρατηγικής του ΚΟΑΕ πρόσωπα τα οποία κατέχουν τα προσόντα που καθορίζονται στα σχέδια υπηρεσίας.
(γ) Τα σχέδια υπηρεσίας των θέσεων του γενικού διευθυντή, του οικονομικού διευθυντή και του διευθυντή στρατηγικής καταρτίζονται από το διοικητικό συμβούλιο, εγκρίνονται από το Υπουργικό Συμβούλιο και κατατίθενται υπό μορφή Κανονισμών στη Βουλή των Αντιπροσώπων προς έγκριση, σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στις διατάξεις του περί Καταθέσεως στη Βουλή των Αντιπροσώπων των Κανονισμών που Εκδίδονται με Εξουσιοδότηση Νόμου, Νόμου.
(2) Η απόφαση του διοικητικού συμβουλίου για διορισμό γενικού διευθυντή υποβάλλεται για έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο.
(3) Η σύβαση ιδιωτικού δικαίου που συνάπτει ο γενικός διευθυντής, ο οικονομικός διευθυντής και ο διευθυντής στρατηγικής ΅ε τον ΚΟΑΕ είναι πενταετούς διάρκειας ή μικρότερης διάρκειας, ώστε να ΅ην υπερβαίνει το καθορισμένο όριο ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης:
(4) Μετά τη λήξη ή τον τερματισμό της σύμβασης ιδιωτικού δικαίου που συνάπτει ο γενικός διευθυντής, ο οικονομικός διευθυντής και ο διευθυντής στρατηγικής ΅ε τον ΚΟΑΕ εφαρμόζονται οι διατάξεις του περί του Ελέγχου της Ανάληψης Εργασίας στον Ιδιωτικό Τομέα από Πρώην Κρατικούς Αξιωματούχους και Δικαστές και Ορισμένους Πρώην Υπαλλήλους του Δημοσίου και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα Νόμου.
(5)(α) Οι όροι εργασίας του γενικού διευθυντή καθορίζονται από το διοικητικό συμβούλιο και υποβάλλονται για έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο:
(β) Οι όροι εργασίας του οικονομικού διευθυντή και του διευθυντή στρατηγικής καθορίζονται από το διοικητικό συμβούλιο και περιλαμβάνουν τη διάρκεια της σύμβασης, την αμοιβή, τα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις του, το δικαίωμα σε τυχόν επιδόματα, ωφελήματα και διευκολύνσεις κατά τη διάρκεια της σύμβασης, το δικαίωμα σε ωφελήματα μετά τη λήξη ή τον τερματισμό της σύμβασης, τις εισφορές σε διάφορα ταμεία εργοδότη και εργοδοτουμένων, την άδεια ανάπαυσης και άδεια ασθενείας, την πειθαρχική ευθύνη και τις προϋποθέσεις τερματισμού της σύμβασης:
(6) Ο γενικός διευθυντής, ο οικονομικός διευθυντής και ο διευθυντής στρατηγικής δεν επιτρέ-πεται, κατά τη διάρκεια της περιόδου κατά την οποία εργοδοτούνται στον ΚΟΑΕ, να απασχολούνται σε οποιαδήποτε άλλη εργασία επ αμοιβή και/ή οι ίδιοι ή συνδεδεμένο με αυτούς πρόσωπο να κατέχουν μετοχές ή άλλης μορφής συμμετοχή σε επιχείρηση η οποία συμμετέχει σε σχέδια.
40. Το διοικητικό συμβούλιο δύναται να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας του γενικού διευθυντή και/ή του οικονομικού διευθυντή και/ή του διευθυντή στρατηγικής πριν από τη λήξη της θητείας τους για οποιονδήποτε από τους ακόλουθους λόγους:
(α) Σε περίπτωση που διαπράξουν οποιαδήποτε σοβαρή παραβίαση των υποχρεώσεών τους που απορρέουν από τα καθήκοντά τους σύμφωνα ΅ε τα σχέδια υπηρεσίας και/ή τους όρους εργασίας τους∙
(β) σε περίπτωση που κηρυχθούν σε πτώχευση ΅ε βάση δικαστική απόφαση·
(γ) σε περίπτωση που καταδικαστούν για ποινικό ή πειθαρχικό αδίκη΅α που ενέχει έλλειψη τι΅ιότητας ή ηθική αισχρότητα ή στρέφεται κατά των δη΅όσιων ηθών·
(δ) σε περίπτωση που υποπέσουν σε πειθαρχικό παράπτω΅α για το οποίο, σύ΅φωνα ΅ε τον πειθαρχικό κώδικα του ΚΟΑΕ, προνοείται η ποινή της απόλυσης·
(ε) σε περίπτωση που λόγω ανικανότητας αδυνατούν να εκπληρώνουν επαρκώς τις αρμοδιότητες, εξουσίες ή καθήκοντα της θέσης τους για το υπόλοιπο της θητείας τους·
(στ) παρουσιάσουν ανάρμοστη συμπεριφορά ή συστηματική αδικαιολόγητη απουσία ή αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους· και
(ζ) σε περίπτωση σχετικής απόφασης αρ΅όδιου δικαστηρίου.
41.-(1) Ο γενικός διευθυντής του ΚΟΑΕ είναι το ανώτατο εκτελεστικό όργανο του ΚΟΑΕ, προΐσταται του προσωπικού του ΚΟΑΕ, είναι υπεύθυνος για την εφαρ΅ογή των καθη΅ερινών του δραστηριοτήτων, ΅ερι΅νά για την εκτέλεση των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου και ασκεί οποιοδήποτε άλλο καθήκον του ανατεθεί από το διοικητικό συμβούλιο.
(2) Χωρίς επηρεασ΅ό της γενικότητας του εδαφίου (1) πιο πάνω, ο γενικός διευθυντής έχει, ΅εταξύ άλλων, τις ακόλουθες αρ΅οδιότητες:
(α) Εφαρ΅όζει την πολιτική που καθορίζει το διοικητικό συμβούλιο·
(β) ετοι΅άζει και υποβάλλει οποιαδήποτε έγγραφα απαιτούνται για την ενη΅έρωση του διοικητικού συμβουλίου και τη λήψη σχετικών αποφάσεων·
(γ) υποβάλλει εισηγήσεις προς το διοικητικό συμβούλιο αναφορικά ΅ε το οργανόγρα΅΅α, τη στελέχωση και τα ωφελή΅ατα του προσωπικού του ΚΟΑΕ· και
(δ) καταρτίζει σχέδια και προγράμ΅ατα δράσης και υποβάλλει εισηγήσεις προς το διοικητικό συμβούλιο σχετικά ΅ε την υλοποίηση των δραστηριοτήτων και των σκοπών του ΚΟΑΕ.
42.-(1) Ο οικονομικός διευθυντής του ΚΟΑΕ είναι υπεύθυνος για την επίτευξη και διατήρηση της οικονομικής ευρωστίας του ΚΟΑΕ, συμπεριλαμβανομένης της διασφάλισης της κατάλληλης ρευστότητας και υπάγεται διοικητικά στον γενικό διευθυντή του ΚΟΑΕ.
(2) Χωρίς επηρεασμό της γενικότητας του εδαφίου (1), ο οικονομικός διευθυντής έχει, μεταξύ άλλων, τις ακόλουθες αρμοδιότητες:
(α) Αναπτύσσει και εκτελεί οικονομικές στρατηγικές για τη βελτιστοποίηση της απόδοσης και την επίτευξη των στρατηγικών προτεραιοτήτων του ΚΟΑΕ·
(β) επιβλέπει τον οικονομικό σχεδιασμό, την ετοιμασία του προϋπολογισμού, τις προβλέψεις και την ανάλυση της απόδοσης του ΚΟΑΕ·
(γ) διασφαλίζει την τήρηση ορθών λογιστικών αρχείων, την ακριβή και άρτια προετοιμασία των οικονομικών καταστάσεων του ΚΟΑΕ και την έγκαιρη υποβολή των οικονομικών καταστάσεων του ΚΟΑΕ στο διοικητικό συμβούλιο, για έγκριση· και
(δ) μεριμνά ώστε οι χρηματοοικονομικοί κίνδυνοι και οι λοιποί κίνδυνοι που ενδέχεται να επηρεάσουν τη βιωσιμότητα, τη ρευστότητα ή την επίτευξη των στόχων του ΚΟΑΕ να εντοπίζονται, να αξιολογούνται και να λαμβάνονται δεόντως υπόψη, ιδίως, κατά τον οικονομικό σχεδιασμό, την κατάρτιση του προϋπολογισμού και τη λήψη οικονομικών αποφάσεων, σε συνεργασία με τις αρμόδιες μονάδες του ΚΟΑΕ.
43.-(1) Ο διευθυντής στρατηγικής του ΚΟΑΕ είναι υπεύθυνος για τον σχεδιασμό και την ανάπτυξη εργαλείων για την υλοποίηση των στρατηγικών προτεραιοτήτων του ΚΟΑΕ και υπάγεται διοικητικά στον γενικό διευθυντή του ΚΟΑΕ.
(2) Χωρίς επηρεασμό της γενικότητας του εδαφίου (1), ο διευθυντής στρατηγικής έχει, μεταξύ άλλων, τις ακόλουθες αρμοδιότητες:
(α) Ετοιμάζει μελέτη για εντοπισμό των αδυναμιών της χρηματοδοτικής αγοράς στη Δημοκρατία, δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 45·
(β) καταρτίζει το πλαίσιο υλοποίησης των στρατηγικών προτεραιοτήτων λαμβάνοντας υπόψη τις χρηματοοικονομικές δυνατότητες και τους διαθέσιμους πόρους του ΚΟΑΕ·
(γ) καθορίζει τις ενέργειες τις οποίες λαμβάνει ο ΚΟΑΕ για την υλοποίηση των στρατηγικών του προτεραιοτήτων περιλαμβανομένων των σχεδίων που εκδίδει·
(δ) παρακολουθεί την υλοποίηση των σχετικών εργαλείων/σχεδίων και την απόδοση τους· και
(ε) ετοιμάζει έγγραφο απολογισμού, σύμφωνα με τις διατάξεις του εδαφίου (2) του άρθρου 46.
44.-(1) Συστήνεται, με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου, μονάδα εκτίμησης και διαχείρισης κινδύνων του ΚΟΑΕ και μονάδα κανονιστικής συμμόρφωσης, οι οποίες είναι ανεξάρτητες από τις επιχειρησιακές λειτουργίες του ΚΟΑΕ και υπόκεινται διοικητικά στο διοικητικό συμβούλιο.
(2) Η μονάδα εκτίμησης και διαχείρισης κινδύνου του ΚΟΑΕ θέτει σε εφαρμογή όλες τις αναγκαίες διαδικασίες σε σχέση με την ανάληψη, διαχείριση, παρακολούθηση και μείωση των κινδύνων στους οποίους ο ΚΟΑΕ είναι ή θα μπορούσε να είναι εκτεθειμένος.
(3) Η μονάδα κανονιστικής συμμόρφωσης του ΚΟΑΕ είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση του κινδύνου από τη μη συμμόρφωση με το κανονιστικό πλαίσιο που διέπει τον ΚΟΑΕ και η κύρια αρμοδιότητά της είναι ο προγραμματισμός και η διαχείριση της κανονιστικής συμμόρφωσης και η παρακολούθηση εφαρμογής του κανονιστικού πλαισίου.
(4) Τόσο η μονάδα εκτίμησης και διαχείρισης κινδύνου, όσο και η μονάδα κανονιστικής συμμόρφωσης συντάσσουν ετήσια έκθεση εντός δύο (2) μηνών από το τέλος κάθε έτους, οι οποίες υποβάλλονται στο διοικητικό συμβούλιο και περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα στοιχεία που θα καθοριστούν με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου.