19.-(1) Οι διατάξεις του παρόντος Τμήματος δεν εφαρμόζονται σε περίπτωση που, βάσει του Άρθρου 12, παράγραφος 1, του Κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033, η ΚΕΠΕΥ προσδιορίζει ότι πληροί όλες τις προϋποθέσεις που ορίζονται σε αυτό, ώστε να χαρακτηριστεί ως μικρή και μη διασυνδεδεμένη ΚΕΠΕΥ.
(2) Σε περίπτωση που μια ΚΕΠΕΥ, η οποία δεν έχει εκπληρώσει όλες τις προϋποθέσεις του Άρθρου 12, παράγραφος 1, του Κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 2019/2033, εκπληρώσει τις προϋποθέσεις αυτές αργότερα, οι διατάξεις του παρόντος Τμήματος παύουν να εφαρμόζονται μετά την παρέλευση έξι (6) μηνών από την ημερομηνία κατά την οποία εκπληρώθηκαν οι εν λόγω προϋποθέσεις.
(3) Οι διατάξεις του παρόντος Τμήματος παυούν να εφαρμόζονται στην ΚΕΠΕΥ μετά την παρέλευση του αναφερόμενου στο εδάφιο (2) διαστήματος μόνο όταν η ΚΕΠΕΥ συνέχισε να πληροί τις προϋποθέσεις του Άρθρου 12, παράγραφος 1, του Κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033 αδιαλείπτως κατά τη διάρκεια του αναφερόμενου στο εδάφιο (2) διαστήματος και όταν ενημέρωσε σχετικά την Επιτροπή.
(4) Σε περίπτωση που μια ΚΕΠΕΥ προσδιορίσει ότι δεν πληροί πλέον όλες τις προϋποθέσεις του Άρθρου 12, παράγραφος 1, του Κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033, ενημερώνει την Επιτροπή και συμμορφώνεται με τις διατάξεις του παρόντος Τμήματος εντός δώδεκα (12) μηνών από την ημερομηνία κατά την οποία έγινε η εκτίμηση αυτή.
(5) Οι ΚΕΠΕΥ εφαρμόζουν τις διατάξεις του άρθρου 26 του παρόντος Νόμου στις αποδοχές που χορηγούνται για παρασχεθείσες υπηρεσίες ή για επιδόσεις κατά το οικονομικό έτος που έπεται του οικονομικού έτους κατά το οποίο έγινε η εκτίμηση που αναφέρεται στο εδάφιο (4).
(6) Στις περιπτώσεις όπου εφαρμόζονται οι διατάξεις του παρόντος Τμήματος και γίνεται εφαρμογή του Άρθρου 8 του Κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033, οι διατάξεις του παρόντος Τμήματος εφαρμόζονται στις ΚΕΠΕΥ σε ατομική βάση.
(7) Στις περιπτώσεις όπου εφαρμόζονται οι διατάξεις του παρόντος Τμήματος και γίνεται εφαρμογή εποπτικής ενοποίησης όπως αναφέρεται στο Άρθρο 7 του Κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033, οι διατάξεις τους παρόντος Τμήματος εφαρμόζονται στις ΚΕΠΕΥ σε ατομική και ενοποιημένη βάση.
(8) Ανεξάρτητα από το εδάφιο (7), οι διατάξεις του παρόντος Τμήματος δεν εφαρμόζονται σε θυγατρικές επιχειρήσεις που περιλαμβάνονται σε κατάσταση ενοποίησης και είναι εγκατεστημένες σε τρίτες χώρες, εάν η εγκατεστημένη στην Ευρωπαϊκή Ένωση μητρική επιχείρηση μπορεί να αποδείξει στην Επιτροπή ότι η εφαρμογή του παρόντος Τμήματος είναι παράνομη σύμφωνα με τη νομοθεσία της τρίτης χώρας όπου είναι εγκατεστημένες οι εν λόγω θυγατρικές επιχειρήσεις.
20.-(1) Οι ΚΕΠΕΥ διαθέτουν άρτιο πλαίσιο διακυβέρνησης, το οποίο περιλαμβάνει όλα τα ακόλουθα:
(α) Σαφή οργανωτική διάρθρωση με ευκρινείς, διαφανείς και συνεπείς γραμμές ευθύνης·
(β) αποτελεσματικές διαδικασίες εντοπισμού, διαχείρισης, παρακολούθησης και αναφοράς των κινδύνων στους οποίους βρίσκονται ή θα μπορούσαν να βρεθούν εκτεθειμένες οι ΚΕΠΕΥ ή των κινδύνων τους οποίους ενέχουν ή θα μπορούσαν να ενέχουν για τρίτους·
(γ) επαρκείς μηχανισμούς εσωτερικού ελέγχου, περιλαμβανομένων ορθών διοικητικών και λογιστικών διαδικασιών·
(δ) πολιτικές και πρακτικές αποδοχών, ουδέτερες ως προς το φύλο, που συνάδουν με την ορθή και αποτελεσματική διαχείριση κινδύνων και την προωθούν.
(2) Κατά τη διαμόρφωση του πλαισίου που αναφέρεται στο εδάφιο (1), λαμβάνονται υπόψη τα κριτήρια που προβλέπονται στα άρθρα 22 έως 27.
(3) Το πλαίσιο που αναφέρεται στο εδάφιο (1) είναι κατάλληλο και αναλογικό προς τη φύση, την κλίμακα και την πολυπλοκότητα των κινδύνων που ενέχουν το επιχειρηματικό μοντέλο και οι δραστηριότητες της ΚΕΠΕΥ.
21.-(1) Οι ΚΕΠΕΥ που διαθέτουν υποκατάστημα ή θυγατρική η οποία είναι χρηματοδοτικό ίδρυμα, όπως ορίζεται στο Άρθρο 4, παράγραφος 1, σημείο 26), του Κανονισμού (ΕΕ) 575/2013, σε άλλο από τη Δημοκρατία κράτος μέλος ή σε τρίτη χώρα, δημοσιοποιούν τις ακόλουθες πληροφορίες ανά κράτος μέλος και ανά τρίτη χώρα σε ετήσια βάση:
(α) Την επωνυμία, τη φύση των δραστηριοτήτων και τον τόπο των θυγατρικών και των υποκαταστημάτων·
(β) τον κύκλο εργασιών·
(γ) τον αριθμό υπαλλήλων σε ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης·
(δ) τα αποτελέσματα προ φόρων·
(ε) τους φόρους επί των αποτελεσμάτων· και
(στ) τις εισπραττόμενες δημόσιες επιδοτήσεις.
(2) Οι πληροφορίες που αναφέρονται στο εδάφιο (1) ελέγχονται με βάση τον περί Ελεγκτών Νόμο και προσαρτώνται, εφόσον είναι δυνατό, ως παράρτημα στις ετήσιες οικονομικές καταστάσεις ή, όπου συντρέχει περίπτωση, στις ενοποιημένες οικονομικές καταστάσεις των ΚΕΠΕΥ.
22.-(1) Το διοικητικό συμβούλιο της ΚΕΠΕΥ εγκρίνει και επανεξετάζει περιοδικά τις στρατηγικές και τις πολιτικές για τη διάθεση ανάληψης κινδύνων της ΚΕΠΕΥ, καθώς και για τη διαχείριση, την παρακολούθηση και τον μετριασμό των κινδύνων στους οποίους βρίσκεται ή μπορεί να βρεθεί εκτεθειμένη η ΚΕΠΕΥ, λαμβανομένων υπόψη του μακροοικονομικού περιβάλλοντος και του οικονομικού κύκλου της ΚΕΠΕΥ.
(2) Το διοικητικό συμβούλιο αφιερώνει επαρκή χρόνο για την εξασφάλιση της προσήκουσας συνεκτίμησης των θεμάτων που αναφέρονται στο εδάφιο (1) και διαθέτει επαρκείς πόρους στη διαχείριση όλων των σημαντικών κινδύνων στους οποίους είναι εκτεθειμένη η ΚΕΠΕΥ.
(3) Οι ΚΕΠΕΥ εισάγουν διαύλους αναφοράς στο διοικητικό συμβούλιο για όλους τους σημαντικούς κινδύνους και όλες τις πολιτικές διαχείρισης κινδύνων, καθώς και για κάθε μεταβολή τους.
(4) Έκαστη ΚΕΠΕΥ, που δεν πληροί τα κριτήρια του άρθρου 26(8)(α) του παρόντος Νόμου, συστήνει επιτροπή κινδύνου αποτελούμενη από μέλη του διοικητικού συμβουλίου που δεν ασκούν εκτελεστικές λειτουργίες σε αυτή την ΚΕΠΕΥ.
(5) Τα μέλη της επιτροπής κινδύνου, που αναφέρεται στο εδάφιο (4), έχουν κατάλληλες γνώσεις, δεξιότητες και εξειδίκευση ώστε να αντιλαμβάνονται πλήρως, να διαχειρίζονται και να παρακολουθούν τη στρατηγική κινδύνου και τη διάθεση ανάληψης κινδύνων της ΚΕΠΕΥ και διασφαλίζουν ότι η επιτροπή κινδύνου συμβουλεύει το διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τη συνολική τρέχουσα και μελλοντική διάθεση ανάληψης κινδύνων και τη στρατηγική κινδύνου της ΚΕΠΕΥ, και βοηθά το διοικητικό συμβούλιο στην επίβλεψη της υλοποίησης της εν λόγω στρατηγικής από τα ανώτερα διοικητικά στελέχη.
(6) Το διοικητικό συμβούλιο διατηρεί τη συνολική ευθύνη για τις στρατηγικές και τις πολιτικές κινδύνου της ΚΕΠΕΥ.
(7) Το διοικητικό συμβούλιο με την εποπτική του λειτουργία και η επιτροπή κινδύνου του εν λόγω διοικητικού συμβουλίου, σε περίπτωση που έχει συσταθεί επιτροπή κινδύνου, έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες ως προς τους κινδύνους στους οποίους βρίσκεται ή μπορεί να βρεθεί εκτεθειμένη η ΚΕΠΕΥ.
23.-(1) Έκαστη ΚΕΠΕΥ διαθέτει άρτιες στρατηγικές, πολιτικές, διαδικασίες και συστήματα για να εντοπίζει, να μετρά, να διαχειρίζεται και να παρακολουθεί τα εξής:
(α) Τις σημαντικές πηγές και επιπτώσεις των κινδύνων για τους πελάτες, καθώς και κάθε σημαντικό αντίκτυπο στα ίδια κεφάλαια·
(β) τις σημαντικές πηγές και επιπτώσεις των κινδύνων για την αγορά, καθώς και κάθε σημαντικό αντίκτυπο στα ίδια κεφάλαια·
(γ) τις σημαντικές πηγές και επιπτώσεις του κινδύνου για την ΚΕΠΕΥ, ιδίως όσες μπορούν να εξαντλήσουν το επίπεδο των διαθέσιμων ιδίων κεφαλαίων· και
(δ) τον κίνδυνο ρευστότητας για κατάλληλο σύνολο χρονικών οριζόντων, μεταξύ άλλων εντός της ίδιας ημέρας, προκειμένου να εξασφαλίζεται ότι η ΚΕΠΕΥ διατηρεί επαρκή επίπεδα ρευστών πόρων, μεταξύ άλλων όσον αφορά την αντιμετώπιση των σημαντικών πηγών κινδύνων που αναφέρονται στις παραγράφους (α), (β) και (γ).
(2) Οι στρατηγικές, οι πολιτικές, οι διαδικασίες και τα συστήματα είναι αναλογικά προς την πολυπλοκότητα, το προφίλ κινδύνου και το πεδίο λειτουργίας της ΚΕΠΕΥ, καθώς και το επίπεδο ανοχής κινδύνου που έχει οριστεί από το διοικητικό συμβούλιο, απηχούν δε τη σημασία της ΚΕΠΕΥ σε κάθε κράτος μέλος στο οποίο δραστηριοποιείται επιχειρηματικά.
(3) Για τους σκοπούς της παραγράφου (α) του εδαφίου (1) και εδαφίου (2), η Επιτροπή λαμβάνει υπόψη την Οδηγία ΟΔ 87-01.
(4) Για τους σκοπούς της παραγράφου (α) του εδαφίου (1), οι ΚΕΠΕΥ εξετάζουν το ενδεχόμενο λήψης ασφάλισης επαγγελματικής ευθύνης ως αποτελεσματικού εργαλείου για τη διαχείριση των κινδύνων.
(5) Για τους σκοπούς της παραγράφου (γ) του εδαφίου (1), στις σημαντικές πηγές κινδύνου για την ίδια την ΚΕΠΕΥ περιλαμβάνονται, κατά περίπτωση, σημαντικές μεταβολές της λογιστικής αξίας των στοιχείων ενεργητικού, συμπεριλαμβανομένων των αξιώσεων επί συνδεδεμένων αντιπροσώπων, της πτώχευσης πελατών ή αντισυμβαλλομένων, των θέσεων σε χρηματοοικονομικά μέσα, ξένα νομίσματα και εμπορεύματα, καθώς και των υποχρεώσεων έναντι συνταξιοδοτικών προγραμμάτων καθορισμένων παροχών.
(6) Η ΚΕΠΕΥ λαμβάνει δεόντως υπόψη κάθε σημαντικό αντίκτυπο επί των ιδίων κεφαλαίων εφόσον οι κίνδυνοι αυτοί δεν καλύπτονται καταλλήλως από τα ίδια κεφάλαια που υπολογίζονται σύμφωνα με το Άρθρο 11 του Κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033.
(7) Στην περίπτωση που η ΚΕΠΕΥ χρειάζεται να προβεί σε εκκαθάριση ή παύση δραστηριοτήτων, η Επιτροπή απαιτεί από την ΚΕΠΕΥ να λαμβάνει δεόντως υπόψη, συνεκτιμώντας τη βιωσιμότητα και τη διατηρησιμότητα των επιχειρηματικών μοντέλων και στρατηγικών τους, τις απαιτήσεις και τους αναγκαίους πόρους που είναι ρεαλιστικοί, ως προς τη χρονική κλίμακα και τη διατήρηση ιδίων κεφαλαίων και ρευστών πόρων, καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας εξόδου από την αγορά.
(8) Ανεξάρτητα από το άρθρο 19, οι παράγραφοι (α), (γ) και (δ) του εδαφίου (1) εφαρμόζονται στις ΚΕΠΕΥ που πληρούν τις προϋποθέσεις του Άρθρου 12, παράγραφος 1, του Κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033 για να χαρακτηριστούν ως μικρές και μη διασυνδεδεμένες ΚΕΠΕΥ.
24.-(1) Έκαστη ΚΕΠΕΥ κατά τον καθορισμό και την εφαρμογή των πολιτικών αποδοχών της για κατηγορίες προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των ανώτερων διοικητικών στελεχών, των προσώπων που αναλαμβάνουν κινδύνους, των μελών του προσωπικού που ασχολούνται με τις λειτουργίες ελέγχου και οποιωνδήποτε εργαζομένων των οποίων οι συνολικές αποδοχές ισούνται τουλάχιστον με τις χαμηλότερες αποδοχές που λαμβάνουν τα ανώτερα διοικητικά στελέχη ή τα πρόσωπα που αναλαμβάνουν κινδύνους, των οποίων οι επαγγελματικές δραστηριότητες έχουν ουσιώδη αντίκτυπο στο προφίλ κινδύνου της ΚΕΠΕΥ ή των στοιχείων ενεργητικού που διαχειρίζεται, συμμορφώνεται προς τις ακόλουθες αρχές:
(α) Η πολιτική αποδοχών είναι σαφώς καταγεγραμμένη και ανάλογη με το μέγεθος, την εσωτερική οργάνωση και τη φύση, καθώς και το πεδίο και την πολυπλοκότητα των δραστηριοτήτων της ΚΕΠΕΥ·
(β) η πολιτική αποδοχών είναι ουδέτερη ως προς το φύλο·
(γ) η πολιτική αποδοχών συνάδει με την ορθή και αποτελεσματική διαχείριση κινδύνων και την προωθεί·
(δ) η πολιτική αποδοχών είναι σύμφωνη με την επιχειρηματική στρατηγική και τους στόχους της ΚΕΠΕΥ και λαμβάνει επίσης υπόψη τα μακροπρόθεσμα αποτελέσματα των επενδυτικών αποφάσεων που λαμβάνονται·
(ε) η πολιτική αποδοχών περιλαμβάνει μέτρα για την αποφυγή συγκρούσεων συμφερόντων, ενθαρρύνει την υπεύθυνη επιχειρηματική συμπεριφορά και προάγει την επίγνωση των κινδύνων και τη συνετή ανάληψη κινδύνων·
(στ) το διοικητικό συμβούλιο της ΚΕΠΕΥ με την εποπτική του λειτουργία υιοθετεί και αναθεωρεί περιοδικά την πολιτική αποδοχών και έχει τη γενική ευθύνη για την επίβλεψη της εφαρμογής της·
(ζ) η εφαρμογή της πολιτικής αποδοχών υπόκειται, τουλάχιστον ετησίως, σε κεντρικό και ανεξάρτητο εσωτερικό έλεγχο από τις λειτουργίες ελέγχου·
(η) τα μέλη του προσωπικού που ασχολούνται με τις λειτουργίες ελέγχου είναι ανεξάρτητα από τις επιχειρηματικές μονάδες τις οποίες εποπτεύουν, έχουν τις κατάλληλες εξουσίες και αμείβονται με βάση την επίτευξη των στόχων που συνδέονται με τις λειτουργίες τους, ανεξαρτήτως των επιδόσεων των επιχειρηματικών τομέων τους οποίους ελέγχουν·
(θ) οι αποδοχές των ανωτέρων στελεχών που ασχολούνται με τις λειτουργίες διαχείρισης κινδύνων και συμμόρφωσης εποπτεύονται άμεσα από την επιτροπή αποδοχών που αναφέρεται στο άρθρο 27 ή, εφόσον δεν έχει συσταθεί τέτοια επιτροπή, από το διοικητικό συμβούλιο με την εποπτική του λειτουργία·
(ι) η πολιτική αποδοχών, λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες που ισχύουν στη Δημοκρατία για τον καθορισμό των μισθών, κάνει σαφή διάκριση μεταξύ των κριτηρίων που εφαρμόζονται για τον καθορισμό των ακόλουθων:
(i) Tων σταθερών βασικών αποδοχών, που αντανακλούν κυρίως τη συναφή επαγγελματική πείρα και την οργανωτική ευθύνη όπως ορίζεται στην περιγραφή καθηκόντων του υπαλλήλου ως μέρος των όρων απασχόλησής του·
(ii) των μεταβλητών αποδοχών, που αντανακλούν βιώσιμες και προσαρμοσμένες στον κίνδυνο επιδόσεις του υπαλλήλου, καθώς και επιδόσεις καθ’ υπέρβαση των προβλεπόμενων στην περιγραφή καθηκόντων του υπαλλήλου·
(ια) η σταθερή συνιστώσα αντιπροσωπεύει επαρκώς υψηλό ποσοστό των συνολικών αποδοχών, ώστε να είναι δυνατή η εφαρμογή μιας πλήρως ευέλικτης πολιτικής ως προς τη μεταβλητή συνιστώσα των αποδοχών, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας μη καταβολής της μεταβλητής συνιστώσας των αποδοχών.
(2) Για τους σκοπούς της παραγράφου (ια) του εδαφίου (1), έκαστη ΚΕΠΕΥ καθορίζει στις πολιτικές αποδοχών της τη δέουσα αναλογία μεταξύ της σταθερής και της μεταβλητής συνιστώσας των συνολικών αποδοχών, λαμβάνοντας υπόψη τις επιχειρηματικές δραστηριότητες της ΚΕΠΕΥ και τους συναφείς κινδύνους, καθώς και τον αντίκτυπο που έχουν στο προφίλ κινδύνου της ΚΕΠΕΥ οι διάφορες κατηγορίες προσωπικού που αναφέρονται στο εδάφιο (1).
(3) Οι ΚΕΠΕΥ καθορίζουν και εφαρμόζουν τις αρχές του εδαφίου (1) κατά τρόπο κατάλληλο προς το μέγεθος και την εσωτερική οργάνωσή τους, καθώς και προς τη φύση, το πεδίο και την πολυπλοκότητα των δραστηριοτήτων τους.
25. Όταν ΚΕΠΕΥ επωφελείται από έκτακτη δημόσια χρηματοπιστωτική στήριξη, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 2(1) του περί Εξυγίανσης Πιστωτικών Ιδρυμάτων και Επενδυτικών Εταιρειών Νόμου-
(α) δεν καταβάλλει μεταβλητές αποδοχές σε μέλη του διοικητικού συμβουλίου της·
(β) σε περίπτωση που οι μεταβλητές αποδοχές που καταβάλλονται σε προσωπικό πλην των μελών του διοικητικού συμβουλίου δεν συμβιβάζονται με τη διατήρηση στέρεης κεφαλαιακής βάσης στην ΚΕΠΕΥ και με την έγκαιρη έξοδό της από την έκτακτη δημόσια χρηματοπιστωτική στήριξη, οι μεταβλητές αποδοχές περιορίζονται σε μέρος των καθαρών εσόδων.
26.-(1) Οι μεταβλητές αποδοχές που χορηγούνται και καταβάλλονται από ΚΕΠΕΥ σε κατηγορίες προσωπικού αναφερόμενες στο άρθρο 24(1) του παρόντος Νόμου είναι σύμφωνες με όλες τις κατωτέρω απαιτήσεις υπό τους ίδιους όρους με τους τασσόμενους στο άρθρο 24(3):
(α) Στην περίπτωση που οι μεταβλητές αποδοχές συνδέονται με τις επιδόσεις, το συνολικό ποσό των μεταβλητών αποδοχών βασίζεται σε ένα συνδυασμό εκτίμησης των επιδόσεων του ατόμου, της σχετικής επιχειρηματικής μονάδας και των συνολικών αποτελεσμάτων της ΚΕΠΕΥ∙
(β) κατά την εκτίμηση των ατομικών επιδόσεων, λαμβάνονται υπόψη χρηματοοικονομικά και μη κριτήρια∙
(γ) η εκτίμηση των επιδόσεων που αναφέρεται στην παράγραφο (α) βασίζεται σε πολυετή περίοδο, που λαμβάνει υπόψη τον οικονομικό κύκλο της ΚΕΠΕΥ και τους επιχειρηματικούς της κινδύνους∙
(δ) οι μεταβλητές αποδοχές δεν επηρεάζουν την ικανότητα των ΚΕΠΕΥ να διασφαλίζουν στέρεη κεφαλαιακή βάση∙
(ε) δεν υπάρχουν εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές παρά μόνο για το νέο προσωπικό για το πρώτο μόνο έτος απασχόλησής του και εφόσον η ΚΕΠΕΥ διαθέτει ισχυρή κεφαλαιακή βάση∙
(στ) οι πληρωμές που συνδέονται με την πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας αντικατοπτρίζουν τις επιδόσεις που επιτεύχθηκαν από το εκάστοτε πρόσωπο σε βάθος χρόνου και δεν ανταμείβουν την αποτυχία ή τη διάπραξη παραπτωμάτων∙
(ζ) τα πακέτα αποδοχών που αφορούν αποζημίωση ή εξαγορά από συμβάσεις σε προηγούμενη απασχόληση ευθυγραμμίζονται με το μακροπρόθεσμο συμφέρον της ΚΕΠΕΥ∙
(η) η μέτρηση των επιδόσεων, που χρησιμοποιείται ως βάση για τον υπολογισμό των ομαδοποιημένων συνιστωσών για τις μεταβλητές αποδοχές, λαμβάνει υπόψη κάθε είδους τρέχοντες και μελλοντικούς κινδύνους, καθώς και το κόστος του κεφαλαίου και της ρευστότητας που απαιτούνται σύμφωνα με τον Κανονισμό (ΕΕ) 2019/2033∙
(θ) η κατανομή της μεταβλητής συνιστώσας των αποδοχών εντός της ΚΕΠΕΥ λαμβάνει υπόψη το πλήρες φάσμα των τρεχόντων και μελλοντικών κινδύνων∙
(ι) ποσοστό τουλάχιστον 50% των μεταβλητών αποδοχών αποτελείται από οποιοδήποτε από τα ακόλουθα μέσα:
(i) Μετοχές ή ισοδύναμα δικαιώματα ιδιοκτησίας, ανάλογα με τη νομική δομή της ΚΕΠΕΥ,
(ii) μέσα που συνδέονται με μετοχές ή ισοδύναμα μη ευχερώς ρευστοποιήσιμα μέσα, ανάλογα με τη νομική δομή της σχετικής ΚΕΠΕΥ,
(iii) πρόσθετα μέσα της κατηγορίας 1 ή μέσα της κατηγορίας 2 ή άλλα μέσα τα οποία μπορούν να μετατραπούν πλήρως σε μέσα κεφαλαίου κοινών μετοχών της κατηγορίας 1 ή να απομειωθούν και τα οποία αντανακλούν δεόντως την πιστωτική ποιότητα της ΚΕΠΕΥ σε συνθήκες δρώσας οικονομικής κατάστασης, και
(iv) μη ευχερώς ρευστοποιήσιμα μέσα που αντανακλούν τα μέσα των υπό διαχείριση χαρτοφυλακίων∙
(ια) ανεξάρτητα από την παράγραφο (ι), όταν μια ΚΕΠΕΥ δεν εκδίδει κανένα από τα μέσα που αναφέρονται στην εν λόγω παράγραφο, η Επιτροπή δύναται να εγκρίνει τη χρήση εναλλακτικών ρυθμίσεων που εκπληρώνουν τους ίδιους στόχους∙
(ιβ) ποσοστό τουλάχιστον 40% των μεταβλητών αποδοχών αναβάλλεται για περίοδο τριών έως πέντε ετών, κατά περίπτωση, ανάλογα με τον οικονομικό κύκλο της ΚΕΠΕΥ, τη φύση της επιχειρηματικής δραστηριότητας, τους κινδύνους της και τις δραστηριότητες του εν λόγω προσώπου, εκτός από την περίπτωση μεταβλητών αποδοχών ιδιαίτερα υψηλού ποσού, όπου το ποσοστό των μεταβλητών αποδοχών που αναβάλλεται ανέρχεται τουλάχιστον σε 60%∙
(ιγ) ποσοστό έως και 100% των μεταβλητών αποδοχών συρρικνώνεται, σε περίπτωση υποτονικών ή αρνητικών χρηματοοικονομικών επιδόσεων της ΚΕΠΕΥ, μεταξύ άλλων μέσω ρυθμίσεων malus ή ρυθμίσεων περί επιστροφής αμοιβών βάσει κριτηρίων καθοριζόμενων από τις ΚΕΠΕΥ που καλύπτουν ειδικότερα καταστάσεις όπου το εν λόγω πρόσωπο-
(i) συμμετείχε ή ήταν υπεύθυνο για συμπεριφορά η οποία προξένησε σημαντικές ζημίες στην ΚΕΠΕ, και
(ii) δε θεωρείται πλέον ότι πληροί τις απαιτήσεις ικανότητας και ήθους·
(ιδ) οι προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές είναι σύμφωνες με την επιχειρηματική στρατηγική, τους στόχους, τις αξίες και τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα της ΚΕΠΕΥ.
(2) Για τους σκοπούς του εδαφίου (1)-
(α) τα πρόσωπα που αναφέρονται στο άρθρο 24(1) δεν χρησιμοποιούν προσωπικές στρατηγικές αντιστάθμισης κινδύνου ή ασφάλιση συνδεδεμένη με αποδοχές ή ευθύνη, για να καταστρατηγούν τις αρχές που αναφέρονται στο εδάφιο (1)∙ και
(β) οι μεταβλητές αποδοχές δεν καταβάλλονται μέσω χρηματοδοτικών εταιρειών ειδικού σκοπού ή μεθόδων που διευκολύνουν τη μη συμμόρφωση με τον παρόντα Νόμο ή με τον Κανονισμό (ΕΕ) 2019/2033.
(3) Για τους σκοπούς της παραγράφου (ι) του εδαφίου (1), τα μέσα που αναφέρονται στην εν λόγω παράγραφο υπόκεινται σε ενδεδειγμένη πολιτική διακράτησης, με σκοπό την ευθυγράμμιση των κινήτρων του προσώπου με τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα της ΚΕΠΕΥ, των πιστωτών και των πελατών της.
(4) Η Επιτροπή δύναται να θέτει περιορισμούς στο είδος και στον σχεδιασμό των μέσων που αναφέρονται στο εδάφιο (3) ή να απαγορεύει τη χρήση ορισμένων μέσων για τους σκοπούς των μεταβλητών αποδοχών.
(5) Για τους σκοπούς της παραγράφου (ιβ) του εδαφίου (1), η αναβολή των μεταβλητών αποδοχών κατοχυρώνεται το πολύ κατ’ αναλογία του χρόνου.
(6) Για τους σκοπούς της παραγράφου (ιδ) του εδαφίου (1), αν ο υπάλληλος αποχωρήσει από την ΚΕΠΕΥ πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης, οι προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές διατηρούνται από την ΚΕΠΕΥ για διάστημα πέντε (5) ετών, με τη μορφή των μέσων που αναφέρονται στην παράγραφο (ι) του εδαφίου (1).
(7) Στην περίπτωση υπαλλήλου που συμπληρώνει την ηλικία συνταξιοδότησης και συνταξιοδοτείται, οι προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές καταβάλλονται στον υπάλληλο με τη μορφή των μέσων που αναφέρονται στην παράγραφο (ι) του εδαφίου (1), με την επιφύλαξη πενταετούς περιόδου διακράτησης.
(8) Οι παράγραφοι (ι) και (ιβ) του εδαφίου (1) και τα εδάφια (6) και (7) δεν εφαρμόζονται σε-
(α) ΚΕΠΕΥ, όταν η αξία των εντός και εκτός ισολογισμού στοιχείων ενεργητικού της είναι κατά μέσο όρο ίση ή μικρότερη από εκατό εκατομμύρια ευρώ κατά τη διάρκεια της τετραετούς περιόδου που προηγείται άμεσα του δεδομένου οικονομικού έτους∙ και
(β) φυσικό πρόσωπο του οποίου οι ετήσιες μεταβλητές αποδοχές δεν υπερβαίνουν το ποσό των πενήντα χιλιάδων ευρώ και δεν αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το ένα τέταρτο των συνολικών ετήσιων αποδοχών του εν λόγω προσώπου.
(9) Ανεξάρτητα από την παράγραφο (α) του εδαφίου (8), η Επιτροπή δύναται, με την έκδοση οδηγιών, να αυξήσει το όριο που αναφέρεται στην εν λόγω παράγραφο, υπό την προϋπόθεση ότι η ΚΕΠΕΥ πληροί τα ακόλουθα κριτήρια:
(α) Δεν συγκαταλέγεται στις τρεις μεγαλύτερες ΕΠΕΥ στο κράτος μέλος που είναι εγκατεστημένη ως προς τη συνολική αξία των στοιχείων ενεργητικού∙
(β) δεν υπόκειται σε υποχρεώσεις ή υπόκειται σε απλουστευμένες υποχρεώσεις όσον αφορά τον σχεδιασμό της ανάκαμψης και της εξυγίανσης σύμφωνα με το άρθρο 12 του περί Εξυγίανσης Πιστωτικών Ιδρυμάτων και Επενδυτικών Εταιρειών Νόμου∙
(γ) ο όγκος των δραστηριοτήτων χαρτοφυλακίου συναλλαγών εντός και εκτός ισολογισμού της ΚΕΠΕΥ είναι ίσος ή μικρότερος από εκατό πενήντα εκατομμύρια ευρώ∙
(δ) ο όγκος των δραστηριοτήτων σε παράγωγα εντός και εκτός ισολογισμού της ΚΕΠΕΥ είναι ίσος ή μικρότερος από εκατό εκατομμύρια ευρώ∙
(ε) το όριο δεν υπερβαίνει τα τριακόσια εκατομμύρια ευρώ∙ και
(στ) είναι σκόπιμο να αυξηθεί το όριο λαμβανομένων υπόψη της φύσης και του πεδίου των δραστηριοτήτων της ΚΕΠΕΥ, της εσωτερικής της οργάνωσης και, κατά περίπτωση, των χαρακτηριστικών του ομίλου στον οποίο ανήκει.
(10) Ανεξάρτητα από την παράγραφο (α) του εδαφίου (8), η Επιτροπή, δύναται, με την έκδοση οδηγιών, να μειώσει το όριο που αναφέρεται στην εν λόγω παράγραφο, εφόσον αυτό είναι σκόπιμο, λαμβανομένων υπόψη της φύσης και του πεδίου των δραστηριοτήτων της ΚΕΠΕΥ, της εσωτερικής της οργάνωσης και, κατά περίπτωση, των χαρακτηριστικών του ομίλου στον οποίο ανήκει.
(11) Κατά παρέκκλιση από την παράγραφο (β) του εδαφίου (8), τα μέλη του προσωπικού που δικαιούνται ετήσιες μεταβλητές αποδοχές κάτω από το όριο και το μερίδιο που αναφέρονται στην εν λόγω παράγραφο δεν εμπίπτουν στην απαλλαγή που ορίζεται σε αυτό λόγω των ιδιαιτεροτήτων της κυπριακής αγοράς όσον αφορά στις πρακτικές αποδοχών ή λόγω της φύσης των αρμοδιοτήτων και της περιγραφής καθηκόντων των εν λόγω μελών του προσωπικού.
27.-(1) ΚΕΠΕΥ που δεν πληροί τα κριτήρια του άρθρου 26(8)(α) προβαίνει στη σύσταση επιτροπής αποδοχών.
(2) Η επιτροπή αποδοχών χαρακτηρίζεται από ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων και εκφέρει αρμοδίως και ανεξαρτήτως γνώμη για τις πολιτικές και τις πρακτικές αποδοχών, καθώς και για τα κίνητρα που δημιουργούνται για τη διαχείριση του κινδύνου, του κεφαλαίου και της ρευστότητας.
(3) Η επιτροπή αποδοχών επιτρέπεται να συσταθεί σε επίπεδο ομίλου.
(4) Η επιτροπή αποδοχών είναι υπεύθυνη για την προετοιμασία των αποφάσεων σχετικά με τις αποδοχές, συμπεριλαμβανομένων των αποφάσεων που έχουν επιπτώσεις στους κινδύνους και τη διαχείριση των κινδύνων της ΚΕΠΕΥ και που λαμβάνονται από το διοικητικό συμβούλιο.
(5) Ο πρόεδρος και τα μέλη της επιτροπής αποδοχών είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου που δεν ασκούν εκτελεστικές λειτουργίες στην ΚΕΠΕΥ.
(6) Στην περίπτωση που το κυπριακό δίκαιο προβλέπει εκπροσώπηση των εργαζόμενων στο διοικητικό συμβούλιο, στην επιτροπή αποδοχών συμπεριλαμβάνεται ένας ή περισσότεροι εκπρόσωποι των εργαζομένων.
(7) Κατά την προπαρασκευή των αποφάσεων που αναφέρονται στο εδάφιο (4), η επιτροπή αποδοχών λαμβάνει υπόψη το δημόσιο συμφέρον και τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα των μετόχων, των επενδυτών και άλλων εμπλεκομένων στην ΚΕΠΕΥ.
28.-(1) Η Επιτροπή συγκεντρώνει τις πληροφορίες που κοινοποιούνται σύμφωνα με το Άρθρο 51, πρώτο εδάφιο, στοιχεία γ) και δ), του Κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033, καθώς και τις πληροφορίες που παρέχουν οι ΚΕΠΕΥ σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, και χρησιμοποιεί τις πληροφορίες αυτές για τη συγκριτική αξιολόγηση των τάσεων και των πρακτικών ως προς τις αποδοχές.
(2) Η Επιτροπή παρέχει στην ΕΑΤ τις πληροφορίες που αναφέρονται στο εδάφιο (1).
(3) Οι ΚΕΠΕΥ παρέχουν στην Επιτροπή πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των φυσικών προσώπων ανά ΚΕΠΕΥ με αποδοχές ύψους ενός εκατομμυρίου ευρώ και άνω ανά οικονομικό έτος, με ανάλυση σε κλιμάκια αμοιβών ενός εκατομμυρίου ευρώ, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με τις αρμοδιότητες των θέσεων απασχόλησης αυτών, τον σχετικό επιχειρηματικό τομέα και τα βασικά στοιχεία του μισθού, των πρόσθετων αμοιβών, των μακροπρόθεσμων επιβραβεύσεων και των συνταξιοδοτικών εισφορών.
(4) Οι ΚΕΠΕΥ παρέχουν στην Επιτροπή, κατόπιν αιτήματος, τα στοιχεία για τις συνολικές αποδοχές κάθε μέλους του διοικητικού συμβουλίου ή ανώτερου διοικητικού στελέχους.
(5) Η Επιτροπή διαβιβάζει στην ΕΑΤ τις πληροφορίες που αναφέρονται στα εδάφια (3) και (4).