Όροι εφαρμογής

5.-(1) Η τηλεργασία είναι οικειοθελής και παραχωρείται με την έγκριση του οικείου Προϊσταμένου Τμήματος ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν λειτουργού, κατόπιν υποβολής αίτησης από τον υπάλληλο και εργοδοτούμενο, μέσω του άμεσα προϊστάμενού του, λαμβάνοντας υπόψη τις υπηρεσιακές ανάγκες και δεδομένα και με γνώμονα τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας της υπηρεσίας.

(2) Η τηλεργασία δεν αποτελεί δικαίωμα του υπαλλήλου και εργοδοτούμενου και ως εκ τούτου ο υπάλληλος ή εργοδοτούμενος δεν δύναται να απαιτεί να εκτελεί τα καθήκοντά του με τη μορφή αυτή, αλλά ούτε και υποχρέωση του υπαλλήλου και εργοδοτούμενου, εκτός στην περίπτωση όπου εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 9 και ως εκ τούτου δεν δύναται να επιβάλλεται σε αυτόν από τον οικείο Προϊστάμενο Τμήματος.

(3) Ο ανώτατος αριθμός εργάσιμων ημερών τηλεργασίας ανά ημερολογιακό έτος καθορίζεται με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου που δημοσιεύεται στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας.

(4) Ο έλεγχος της εργασίας υπαλλήλου και εργοδοτούμενου που εργάζεται με τηλεργασία διασφαλίζεται με τον έλεγχο της παραγόμενης εργασίας και αποτελεί ευθύνη του άμεσα προϊστάμενου του υπάλληλου και εργοδοτούμενου:

Νοείται ότι, σε περίπτωση κατά την οποία ο οικείος Προϊστάμενος Τμήματος ή ο άμεσα προϊστάμενος του υπαλλήλου ή του εργοδοτούμενου δεν είναι ικανοποιημένος με την απόδοσή του κατά την τηλεργασία, δύναται να τη διακόψει και να απορρίψει μελλοντικό αίτημά του για τηλεργασία.

(5) Σε περίπτωση κατά την οποία οι υπηρεσιακές ανάγκες το απαιτούν, ο οικείος Προϊστάμενος Τμήματος και ο άμεσα προϊστάμενος του υπάλληλου ή του εργοδοτούμενου διατηρούν το δικαίωμα να διακόψουν την τηλεργασία για να συνεχίσει την εκτέλεση των καθηκόντων του με φυσική παρουσία στον συνηθισμένο τόπο εργασίας του.

(6) Η τηλεργασία δεν μεταβάλλει τους λοιπούς όρους απασχόλησης των υπαλλήλων και εργοδοτουμένων, ούτε τα καθήκοντα και υποχρεώσεις αυτών, όπως καθορίζονται στον περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμο και στους σχετικούς Κανονισμούς που εκδίδονται δυνάμει αυτού, καθώς και στους όρους απασχόλησής τους, αντίστοιχα, περιλαμβανομένου του ωραρίου εργασίας τους:

Νοείται ότι, υπάλληλος και εργοδοτούμενος που εργάζεται με τηλεργασία δεν υποχρεούται να παραμένει συνδεδεμένος με τα ηλεκτρονικά μέσα που χρησιμοποιούνται για τη διεκπεραίωση των καθηκόντων του μετά τη λήξη του κανονικού ωραρίου εργασίας του, όπως καθορίζεται στους περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Χρόνος Εργασίας) Κανονισμούς.

(7) Υπάλληλος και εργοδοτούμενος που εργάζεται με τηλεργασία εφαρμόζει τις οδηγίες και πολιτικές κυβερνοασφάλειας που εκδίδονται από το Υφυπουργείο Έρευνας, Καινοτομίας και Ψηφιακής Πολιτικής:

Νοείται ότι, ο χειρισμός θεμάτων που αφορούν διαβαθμισμένα έγγραφα και πληροφορίες, όπως αυτά καθορίζονται στο περί της Ασφάλειας Διαβαθμισμένων Πληροφοριών Διάταγμα του 2013, όπως αυτό εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθίσταται, δεν δύναται να διεκπεραιώνεται με τηλεργασία.