6.-(1)(α) Ο Γενικός Διευθυντής, μετά την έγκριση του ετήσιου προϋπολογισμού, συστήνει τριμελή Επιτροπή Πρόσληψης για κάθε πρόγραμμα ή ειδικότητα, η οποία ασκεί καθήκοντα όπως αυτά προκύπτουν από τις διατάξεις των εδαφίων (2) και (3) και της οποίας τα μέλη είναι λειτουργοί του Υπουργείου οι οποίοι επιλέγονται από τον Γενικό Διευθυντή.
(β) Ο ένας εκ των τριών επιλεγέντων λειτουργών ενεργεί ως πρόεδρος και οι άλλοι δύο ως μέλη.
(γ) Την τριμελή Επιτροπή Πρόσληψης δύναται να απαρτίζουν τα ίδια πρόσωπα για περισσότερα από ένα προγράμματα ή ειδικότητες.
(2) Η Επιτροπή Πρόσληψης καλεί, μέσω δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας και ηλεκτρονικών μέσων, όλους όσοι ενδιαφέρονται να προσληφθούν ως εργοδοτούμενοι ορισμένου χρόνου για την κάλυψη των αναγκών στελέχωσης έκαστου προγράμματος όπως υποβάλουν γραπτή αίτηση σε ειδικό έντυπο εντός ειδικά καθοριζόμενης προθεσμίας.
(3)(α) Η Επιτροπή Πρόσληψης στη δημοσίευση που προβλέπεται στο εδάφιο (2), καθορίζει τα απαιτούμενα επαγγελματικά, επιστημονικά ή άλλα προσόντα των αιτητών, περιλαμβανομένης και της απαιτούμενης σχετικής πείρας, που δυνατόν να έχει αποκτηθεί από υπηρεσία στον ιδιωτικό ή στον δημόσιο τομέα ή στη δημόσια εκπαιδευτική υπηρεσία ή στα προγράμματα του Υπουργείου, καθώς και τη βαρύτητα του κάθε κριτηρίου, προβαίνοντας σε σχετική μοριοδότηση, εκτός εάν το Υπουργικό Συμβούλιο εκδώσει Κανονισμούς αναφορικά με τον τρόπο αξιολόγησης των απαιτούμενων προσόντων, δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 15:
Νοείται ότι, κανένα κριτήριο δεν δύναται να μοριοδοτηθεί δύο φορές.
(β) Στο πρόγραμμα του Μουσικού Σχολείου όπου απαιτείται ο υπάλληλος να έχει συγκεκριμένα ή ιδιαίτερα προσόντα και δεξιοτεχνία, αναλόγως της ειδικότητας, το Υπουργείο δύναται να αξιολογεί τους υποψηφίους και μέσω διαδικασίας ακρόασης η οποία μοριοδοτείται, νοουμένου ότι αυτό αναγράφεται ρητά στη δημοσίευση.
(γ) Για σκοπούς εφαρμογής των προβλεπόμενων στην παράγραφο (β), ο Γενικός Διευθυντής διορίζει Επιτροπή Ακρόασης, η οποία παραδίδει στην Επιτροπή Πρόσληψης τα αποτελέσματα της μοριοδότησης από τη δοκιμασία στην οποία υποβάλλεται κάθε υποψήφιος και τα οποία συνυπολογίζονται στην απόφαση της Επιτροπής Πρόσληψης για την κατάταξη του υποψηφίου με ποσόστωση, η οποία καθορίζεται στη δημοσίευση από τον Γενικό Διευθυντή.
(δ) Στο πρόγραμμα των Κέντρων Περιβαλλοντικής Εκπαίδευσης η μοριοδότηση των υποψηφίων περιλαμβάνει και παρουσίαση δειγματικού μαθήματος, στην οποία η Επιτροπή Πρόσληψης μπορεί να προσκαλέσει ειδικούς στο αντικείμενο με συμβουλευτικό ρόλο.
(ε) Για το πρόγραμμα της Ομάδας Άμεσης Παρέμβασης, για το οποίο απαιτείται ο εργοδοτούμενος όπως έχει συγκεκριμένα ή ιδιαίτερα προσόντα αναλόγως των εξειδικευμένων αναγκών και ιδιαιτεροτήτων της κάθε περίπτωσης, μετά από έγκριση του Γενικού Διευθυντή, δύναται η επιλογή να γίνεται όχι με βάση τη σειρά κατάταξης του πίνακα, αλλά με βάση τα προσόντα που απαιτούνται για τις ιδιαιτερότητες κάθε περίπτωσης, κατόπιν προφορικής συνέντευξης των υποψηφίων ενώπιον της Επιτροπής Πρόσληψης ή/και των πολυθεματικών ομάδων των σχολικών μονάδων.
(4) Με τη λήξη της περιόδου υποβολής των αιτήσεων, το Υπουργείο καταρτίζει, ξεχωριστά για κάθε πρόγραμμα, πίνακα στον οποίο περιλαμβάνονται τα πρόσωπα τα οποία επέδειξαν ενδιαφέρον να απασχοληθούν ως εργοδοτούμενοι ορισμένου χρόνου, η ισχύς του οποίου δεν δύναται να υπερβαίνει τους τριάντα (30) μήνες.
(5) Οι πίνακες οι οποίοι καταρτίζονται δυνάμει των διατάξεων του παρόντος άρθρου δημοσιεύονται στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας.
(6)(α) Πρόσωπο το οποίο υπέβαλε αίτηση δυνάμει των διατάξεων του παρόντος άρθρου έχει δικαίωμα να υποβάλει ένσταση κατά της σειράς κατάταξής του στον πίνακα ο οποίος καταρτίζεται, σύμφωνα με το εδάφιο (7), εντός χρονικού διαστήματος δεκαπέντε (15) ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής του στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας.
(β) Η υποβληθείσα, σύμφωνα με την παράγραφο (α), ένσταση εξετάζεται εντός προθεσμίας που δεν υπερβαίνει τις τριάντα (30) ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία λήψης της, από την τριμελή Επιτροπή Ενστάσεων, η οποία αποτελείται από τον Γενικό Διευθυντή του Υπουργείου ή εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπό του ως πρόεδρο και ακόμα δύο μέλη τα οποία ορίζονται από τον Γενικό Διευθυντή:
(γ) Εντός δέκα (10) ημερολογιακών ημερών από την ημέρα ολοκλήρωσης της εξέτασης των ενστάσεων δημοσιεύεται ο τελικός πίνακας, στον οποίο περιλαμβάνονται τα πρόσωπα τα οποία κρίνεται ότι δύναται να προσληφθούν με σύμβαση ως εργοδοτούμενοι ορισμένου χρόνου στο πρόγραμμα σύμφωνα με τη σειρά κατάταξής τους.
(7) Η διαδικασία καταρτισμού του πίνακα των εργοδοτουμένων ορισμένου χρόνου του κάθε προγράμματος ή ειδικότητας ολοκληρώνεται εντός εύλογου χρονικού διαστήματος και το αργότερο δύο (2) μήνες πριν από την έναρξη του κάθε προγράμματος.
(8) Σε περίπτωση εξαντλήσεως του πίνακα πριν από την παρέλευση των τριάντα (30) μηνών και νοουμένου ότι προκύπτει ανάγκη πρόσληψης εργοδοτουμένου ορισμένου χρόνου στα προγράμματα, όπως καθορίζεται στο εδάφιο (4), καταρτίζεται συμπληρωματικός πίνακας, κατόπιν νέας διαδικασίας δημοσίευσης πρόσκλησης για εκδήλωση ενδιαφέροντος κατά τα προβλεπόμενα στις διατάξεις του παρόντος άρθρου.