Ο περί της Ρύθμισης της Απασχόλησης Εργοδοτουμένων Ορισμένου ή Αορίστου Χρόνου Πλήρους ή Μερικής Απασχόλησης στα Υποστηρικτικά Προγράμματα του Υπουργείου Παιδείας, Αθλητισμού και Νεολαίας Νόμος του 2026 (91(I)/2026)

12. Η σύμβαση εργοδοτουμένου ορισμένου και αορίστου χρόνου τερματίζεται-

(α) όταν εκλείψει η ανάγκη για την οποία έγινε η πρόσληψη·

(β) σε περίπτωση κατά την οποία η απόδοση του εργοδοτουμένου κριθεί ως μη ικανοποιητική ή ανεπαρκής κατά την προβλεπόμενη στο άρθρο 14 διαδικασία αξιολόγησης·

(γ) σε περίπτωση κατά την οποία ο εργοδοτούμενος παραβιάσει οποιονδήποτε από τους όρους της σύμβασης·

(δ) σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση που δικαιολογείται τερματισμός της απασχόλησης εργοδοτουμένου δυνάμει των διατάξεων του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου:

Νοείται ότι, σε περίπτωση τερματισμού της σύμβασης εργοδοτουμένου ορισμένου και αορίστου χρόνου, τυγχάνουν εφαρμογής οι διατάξεις του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου όσον αφορά την ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης και την καταβλητέα αποζημίωση:

Νοείται περαιτέρω ότι, ο εργοδοτούμενος ορισμένου και αορίστου χρόνου ο οποίος προτίθεται να τερματίσει ο ίδιος την απασχόλησή του οφείλει να δώσει στον εργοδότη του την ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης, όπως προβλέπεται στις διατάξεις του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου.