31.-(1) Ο Διευθυντής δύναται να τερματίσει ένα ατομικό δικαίωμα χρήσης ή το δικαίωμα μιας επιχείρησης να λειτουργεί υπό καθεστώς γενικής εξουσιοδότησης -
(α) Εάν πρόκειται για ατομικό δικαίωμα χρήσης, σε περίπτωση παράλειψης καταβολής ετήσιου ή άλλου τέλους της εξουσιοδότησης, όπως αυτή η περίπτωση ρυθμίζεται από Κανονισμούς· ή
(β) σε περίπτωση παράλειψης καταβολής ετήσιου ή άλλου περιοδικού τέλους εξουσιοδότησης εντός ενός μηνός από την ημερομηνία, που καθίσταται πληρωτέο· ή
(γ) σε περίπτωση αφερεγγυότητας της εξουσιοδοτημένης επιχείρησης· ή
(δ) κατά τα διαλαμβανόμενα στο άρθρο 32· ή
(ε) όταν οι όροι και οι προϋποθέσεις ενός τέτοιου ατομικού δικαιώματος χρήσης ή γενικής εξουσιοδότησης παραβιάσθηκαν και ο Διευθυντής αποφάσισε να θεσπίσει τη λήξη ισχύος του ατομικού δικαιώματος χρήσης ή του δικαιώματος της επιχείρησης να λειτουργεί υπό καθεστώς γενικής εξουσιοδότησης δυνάμει του άρθρου (29)· ή
(στ) όπου αυτό προβλέπεται από οποιαδήποτε άλλη διάταξη του παρόντος Νόμου ή οποιουδήποτε Κανονισμού.
(2) Όταν ο Διευθυντής τερματίζει εξουσιοδότηση δυνάμει του παρόντος Νόμου ή οποιουδήποτε Κανονισμού, το πράττει –
(α) Σε περίπτωση ατομικού δικαιώματος χρήσης, με γραπτή ειδοποίηση η οποία επιδίδεται στην εξουσιοδοτημένη επιχείρηση, και
(β) σε περίπτωση γενικής εξουσιοδότησης, με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας.
(3) Όταν ο Διευθυντής αποφασίζει να τερματίσει το δικαίωμα μιας εξουσιοδοτημένης επιχείρησης να λειτουργεί υπό καθεστώς γενικής εξουσιοδότησης δυνάμει του παρόντος Νόμου ή οποιουδήποτε Κανονισμού, επιδίδει γραπτή ειδοποίηση στην εν λόγω επιχείρηση.