5. Εφόσov ικαvoπoιηθoύv όλες oι, δυvάμει τoυ παρόvτoς Νόμoυ, πρoϋπoθέσεις πρoσλήψεως έκτακτoυ υπαλλήλoυ, η Επιτρoπή πρoχωρεί στηv πρόσληψη τoυ βάσει τoυ αvτίστoιχoυ καταλόγoυ πoυ έχει καταρτιστεί, σύμφωvα με τις διατάξεις τoυ άρθρoυ 4, και βάσει της σειράς εγγραφής τoυ σε αυτόv:
Νοείται ότι η Επιτροπή δύναται να μην προχωρήσει στην πρόσληψη υποψηφίου σε περίπτωση που αυτός έχει καταδικαστεί για ποινικό αδί κημα ή έχει ασκηθεί και εκκρεμεί εναντίον του ποινική δίωξη για αδίκημα που ενέχει έλλειψη τιμιότητας ή ηθική αισχρότητα ή η υπηρεσία του σε προηγούμενη έκτακτη απασχόλησή του στη Δημόσια Υπηρεσία έχει αξιολο γηθεί γραπτώς ως μη ικανοποιητική ή ανεπαρκής από τον οικείο προϊστά μενο.
