Κριτήρια καθορισμού της σειράς προτεραιότητας στους καταλόγους έκτακτων υπαλλήλων

6.-(1) Κατά τον καταρτισμό των καταλόγων των προσώπων που ενδιαφέρονται να προσληφθούν ως έκτακτοι υπαλλήλοι λαμβάνονται υπόψη τα επαγγελματικά, τα επιστημονικά ή τα άλλα προσόντα των αιτητών, περιλαμβανομένης και της πείρας τους, όπως αυτά περιέχονται και τεκμηριώνονται στην αίτηση τους, με βάση κριτήρια που καθορίζει η Επιτροπή:

Νοείται ότι, τηρουμένων των διατάξεων οποιουδήποτε άλλου Νόμου, ανάπηροι οι οποίοι είναι υποψήφιοι για διορισμό σε μία θέση και κατέχουν όλα τα απαιτούμενα από το σχέδιο υπηρεσίας προσόντα, προτιμώνται, εφόσον το αρμόδιο για την επιλογή, όργανο, ικανοποιηθεί ότι -

(α) διαθέτουν τις ικανότητες για να ασκούν τα καθήκοντα της θέσης·

(β) δεν υστερούν, όταν συγκρίνονται με τους υπόλοιπους υποψηφίους σε αξία και προσόντα.

(2) Το αρμόδιο για την επιλογή όργανο, όταν μορφώνει την κρίση του σε σχέση με τον ανάπηρο, μπορεί να ζητά και να λαμβάνει υπόψη τις απόψεις ειδικών.

(3) Για τους σκοπούς του άρθρου αυτού -

"ανάπηρος" σημαίνει άτομο που πάσχει εκ γενετής ή λόγω μεταγενέστερου συμβάντος από μερική ή πλήρη σωματική αναπηρία και η αναπηρία του προέρχεται από σοβαρή παραμόρφωση ή σοβαρό ακρωτη-ριασμό των άνω ή κάτω άκρων ή από μυοπάθεια, παραπληγία, τετραπληγία ή από απώλεια της όρασης και στα δύο μάτια ή από απώλεια της ακοής και στα δύο  αυτιά  ή  από  άλλη   σοβαρή  αιτία που προκαλεί ουσιώδη μείωση της σωματικής ικανότητας και επιτρέπει σ’ αυτό να ασκεί μόνο περιορισμένο κύκλο βιοποριστικών επαγγελμάτων.