Διάρκεια απασχόλησης

9-(1) Στη σύμβαση απασχόλησης καθορίζεται η ακριβής χρονική περίοδος για την οποία ο εργοδοτούμενος ορισμένου χρόνου θα απασχοληθεί, καθώς και η καθορισμένη εργασία και τα καθήκοντα για τα οποία αυτός προσλαμβάνεται.

(2) Η εργοδότηση των προσώπων που προσλαμβάνονται δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 7, η διάρκεια της απασχόλησης τους, καθώς και η παράταση αυτής, διενεργείται-

(α) για τις περιπτώσεις των παραγράφων (α), (β) και (γ) του εδαφίου (2) του άρθρου 4-

(i) με σύμβαση απασχόλησης ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών ή μικρότερης διάρκειας, εάν ο χρόνος που απομένει μέχρι τη λήξη του ημερολογιακού έτους είναι λιγότερος από έξι (6) μήνες, ή εάν η ανάγκη για την οποία έγινε η πρόσληψη παύει να υφίσταται, ή εάν η ανάγκη για την οποία έγινε η πρόσληψη αφορά περίοδο μικρότερη των έξι (6) μηνών.

(ii) η σύμβαση δύναται να ανανεώνεται για έξι (6) μήνες κάθε φορά, νοουμένου ότι η ανάγκη για την οποία έγινε η πρόσληψη, εξακολουθεί να υφίσταται για κάθε περίοδο απασχόλησης και η απόδοση του εργοδοτουμένου αξιολογείται ως επαρκής:

Νοείται ότι, για εργοδοτούμενο ορισμένου χρόνου ο οποίος προσλήφθηκε βάσει των διατάξεων της παραγράφου (α) και (β) του εδαφίου (2) του άρθρου 4 και ο οποίος δεν συμπληρώνει τριάντα (30) μήνες συνολικής απασχόλησης κατά τη λήξη της περιόδου των τριάντα (30) μηνών της ισχύος του πίνακα, η σύμβαση εργασίας ανανεώνεται, μέχρι αυτός να καταστεί εργοδοτούμενος αορίστου χρόνου, χωρίς να χρειάζεται η εκ νέου υποβολή αίτησης για περίληψή του στον υπό κατάρτιση νέο πίνακα.

(β) για τις περιπτώσεις της παραγράφου (δ) του εδαφίου (2) του άρθρου 4 με σύμβαση απασχόλησης ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για εκτέλεση έργου τακτής προθεσμίας, για τόση χρονική διάρκεια όση είναι αναγκαία για την ολοκλήρωση του έργου:

Νοείται ότι, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου μετά από πρόταση του οικείου υπουργείου και τη σύμφωνη γνώμη του Υπουργού, οι υπηρεσίες εργοδοτουμένου ορισμένου χρόνου ο οποίος έχει προσληφθεί για εκτέλεση έργου τακτής προθεσμίας, δύναται να παραταθούν για τέτοιο χρονικό διάστημα όσο ήθελε κριθεί και τεκμηριωθεί ως αναγκαίο για την ολοκλήρωση του έργου και νοουμένου ότι σύμφωνα με τις νενομισμένες αξιολογήσεις του υπαλλήλου, αυτός δεν έχει κριθεί ανεπαρκής.

(γ) για τις περιπτώσεις της παραγράφου (ε) του εδαφίου (2) του άρθρου 4, με σύμβαση απασχόλησης ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για χρονική διάρκεια έξι (6) μηνών ή μικρότερης διάρκειας, εάν ο χρόνος που απομένει μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους είναι λιγότερος των έξι (6) μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης για περαιτέρω έξι (6) μήνες κάθε φορά μέχρι την ολοκλήρωση της επανεξέτασης της διαδικασίας από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας, ή σε περίπτωση μη επανεξέτασης της διαδικασίας, μέχρι την πλήρωση της θέσης την οποία κατείχε, κατόπιν δημοσίευσης ή επαναδημοσίευσής της.

(δ) για τις περιπτώσεις της παραγράφου (στ) του εδαφίου (2) του άρθρου 4, με σύμβαση απασχόλησης ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για χρονική διάρκεια δώδεκα (12) μηνών ή μικρότερης διάρκειας, εάν ο χρόνος που απομένει μέχρι τη λήξη του ημερολογιακού έτους είναι λιγότερος, με δυνατότητα ανανέωσης για περαιτέρω χρονικά διαστήματα.

(3) Σε περίπτωση που η συγκεκριμένη ανάγκη εκλείπει ή το έργο ολοκληρώνεται πριν τη λήξη της σύμβασης απασχόλησης ή σε περίπτωση που η Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας ολοκληρώσει τη διαδικασία επανεξέτασης της διαδικασίας που ακυρώθηκε ή πληρώνεται κενή θέση έναντι της οποίας έγινε η πρόσληψη ή η απόδοση του εργοδοτουμένου έχει αξιολογηθεί ως ανεπαρκής ή έχει διαπράξει αδίκημα σοβαρής μορφής το οποίο ενέχει έλλειψη τιμιότητας ή ηθική αισχρότητα, ο εργοδότης δύναται να τερματίσει τις υπηρεσίες του εργοδοτουμένου ορισμένου χρόνου, οπότε σε τέτοια περίπτωση τυγχάνουν εφαρμογής οι διατάξεις του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου όπου εφαρμόζονται, όσον αφορά την ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης και την καταβλητέα αποζημίωση:

Νοείται ότι, σε περίπτωση ανάγκης τερματισμού υπηρεσιών εργοδοτουμένων ορισμένου χρόνου, τερματίζονται πρώτα οι υπηρεσίες εκείνων των υπαλλήλων που έχουν χαμηλότερη σειρά κατάταξης στον οικείο κατά κατηγορία αναγκών κατάλογο και σε περίπτωση ύπαρξης περισσότερων του ενός καταλόγων, τερματίζονται πρώτα οι υπηρεσίες εκείνων των υπαλλήλων που έχουν χαμηλότερη σειρά κατάταξης στον κατάλογο που καταρτίστηκε χρονολογικά μεταγενέστεραː

Νοείται περαιτέρω ότι, ο εργοδοτούμενος ορισμένου χρόνου που προτίθεται να τερματίσει ο ίδιος την απασχόλησή του, οφείλει να δώσει στον εργοδότη του ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης, όπως σχετικά προβλέπεται από τις διατάξεις του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου.