Επιτροπή Αποδοχών

123Γ.-(1) Οι Εταιρείες Διαχείρισης, που είναι σημαντικές από την άποψη του μεγέθους τους ή του μεγέθους των ΟΣΕΚΑ τους οποίους διαχειρίζονται, της εσωτερικής τους οργάνωσης και της φύσης, του πεδίου και της πολυπλοκότητας των δραστηριοτήτων τους, συγκροτούν μια επιτροπή αποδοχών:

Νοείται ότι, η Επιτροπή Αποδοχών συγκροτείται κατά τρόπο που να της επιτρέπει να εκφέρει εμπεριστατωμένη και ανεξάρτητη κρίση για τις πολιτικές και τις πρακτικές σε θέματα αποδοχών και για τα κίνητρα που δημιουργούνται για τη διαχείριση κινδύνων.

(2) Η Επιτροπή Αποδοχών είναι υπεύθυνη για την προπαρασκευή αποφάσεων που αφορούν στις αποδοχές, περιλαμβανομένων εκείνων που έχουν επιπτώσεις όσον αφορά τους κινδύνους και τη διαχείριση κινδύνων της συγκεκριμένης Εταιρείας Διαχείρισης ή του ΟΣΕΚΑ και οι οποίες λαμβάνονται από το διοικητικό συμβούλιο στο πλαίσιο των εποπτικών του λειτουργιών.

(3) Της Επιτροπής Αποδοχών προεδρεύει μέλος του διοικητικού συμβουλίου το οποίο δεν ασκεί εκτελεστικές λειτουργίες στη συγκεκριμένη Εταιρεία Διαχείρισης, ενώ τα μέλη της Επιτροπής Αποδοχών αποτελούν μέλη του διοικητικού συμβουλίου τα οποία ασκούν οποιαδήποτε εκτελεστική λειτουργία στη συγκεκριμένη Εταιρεία Διαχείρισης:

Νοείται ότι, κατά την προπαρασκευή των αποφάσεών της, η Επιτροπή Αποδοχών λαμβάνει υπόψη το μακροπρόθεσμο συμφέρον των επενδυτών και των λοιπών ενδιαφερομένων, καθώς και το δημόσιο συμφέρον και ότι υπό την επιφύλαξη των διατάξεων του παρόντος εδαφίου, η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς με οδηγία της δύναται να καθορίσει τη σύνθεση της Επιτροπής Αποδοχών.