7. -(1)(α) Οι εκπρόσωποι των εργοδοτουμένων και οι εμπειρογνώμονες που ενδεχομένως τους επικουρούν, στο πλαίσιο της διαδικασίας ενημέρωσης και διαβούλευσης, δεν επιτρέπεται να αποκαλύπτουν στους εργοδοτούμενους ή σε τρίτους, πληροφορίες που τους ανακοινώθηκαν ρητά ως εμπιστευτικές χάριν προστασίας των νομίμων συμφερόντων της επιχείρησης.
(β) Η υποχρέωση αυτή εξακολουθεί να υφίσταται οπουδήποτε και αν ευρίσκονται, ακόμη και μετά τη λήξη της θητείας τους.
(γ) Οι εκπρόσωποι των εργοδοτουμένων και τα άτομα που ενδεχομένως τους επικουρούν μπορούν να διαβιβάζουν εμπιστευτικές πληροφορίες στους εργοδοτούμενους ή σε τρίτους, οι οποίοι δεσμεύονται από το απόρρητο.
(2) Ο εργοδότης δεν έχει υποχρέωση να ανακοινώσει πληροφορίες ή να προβεί σε διαβουλεύσεις για θέματα που -
(α) Η φύση τους είναι τέτοια, ώστε σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια, θα εμπόδιζαν σοβαρά τη λειτουργία της επιχείρησης ή θα την έθιγαν·
(β) χαρακτηρίζονται απόρρητα από την ισχύουσα νομοθεσία, όπως το τραπεζικό, το δικηγορικό απόρρητο, θέματα εθνικής ασφαλείας ή ευρεσιτεχνίας.
(3) Ο εργοδότης δεν υποχρεούται παρά μόνο ύστερα από διάταγμα του δικαστηρίου:
(α) Να πληροφορεί τους εκπροσώπους των εργοδοτουμένων επί θεμάτων που θεωρούνται δυνάμει του εδαφίου (2) ως απόρρητα·
(β) να άρει την υποχρέωση εμπιστευτικότητας που επιβάλλεται δυνάμει του εδαφίου (1).