<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<legislation id="ll363e276a-b714-2392-4d7d-6279c18bc6b7" lang="EL" law-enforce-date="" instrument-id="aid75386cb-3656-4174-a8f9-c8137d62cc18" enforced-date="2022-12-16" instrument-type="repeal" dirty="yes"><metadata><user>ekallenou</user><type>amend</type><location>approval</location><comment/></metadata><metadata><user>ekallenou</user><type>amend</type><location>approval</location><comment/></metadata><form><legis-type>Ενοποιημένη Νομοθεσία</legis-type><legis-num id="lnbb0c6a5d-d5de-5c3b-2d17-029e35710410" current="yes">47(I)/2012</legis-num><official-title id="ot3d245e95-a4c1-3a24-286b-c9e5cc407297" current="yes">O ΠEPI ΓONIKHΣ AΔEIAΣ KAI AΔEIAΣ ΓIA ΛOΓOYΣ ANΩTEPAΣ BIAΣ NOMOΣ ΤΟΥ 2012</official-title><short-title id="st99804d8e-7218-7e66-1cdd-2b41e3cca55a" current="yes">Ο Περί Γονικής Άδειας και Άδειας για Λόγους Aνωτέρας Bίας Nόμος του 2012</short-title><amending-instruments><instrument id="aid75386cb-3656-4174-a8f9-c8137d62cc18" enforced-date="2022-12-16" category="ΚΑΤΑΡΓ">216(I)/2022</instrument></amending-instruments></form><legis-body><preamble id="pra1d463e7-eb53-c6c8-a7b9-565285a6ce6b" current="yes">&lt;p&gt;Για σκοπούς εναρμόνισης με τις πράξεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης με τίτλο-&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;(α) «Οδηγία 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου, της 8ης Μαρτίου 2010, σχετικά με την εφαρμογή της αναθεωρημένης συμφωνίας-πλαισίου για τη γονική άδεια που συνήφθη από τις οργανώσεις BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP και ETUC και με την κατάργηση της οδηγίας 96/34/EK, κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ, και&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;(β) Oδηγία 97/80/EK του Συμβουλίου, της 15ης Δεκεμβρίου 1997, σχετικά με το βάρος απόδειξης σε περιπτώσεις διακριτικής μεταχείρισης λόγω φύλου».&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;&#160;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως:&lt;/p&gt;</preamble><section id="scec9253e7-669a-e880-7db8-418493bb3820" current="yes"><enum id="enbbe00b5a-08e5-2e25-a04c-06e195999b93" current="yes">1</enum><header id="hr4dc26621-b557-688c-a0e9-87a2ba9ee5ca" current="yes">Συνοπτικός τίτλος</header><text id="txe82ee7a0-e504-5960-d465-49392c14100a" current="yes">&lt;p&gt;1. O παρών Nόμος θα αναφέρεται ως ο περί Γονικής Άδειας και Άδειας για Λόγους Aνωτέρας Bίας Nόμος του 2012.&lt;/p&gt;</text></section><section id="sc7bdd2e26-526c-148e-954c-27b3b97c3b3b" current="yes"><enum id="en73028235-6135-1c8d-2e6d-46dd31eae275" current="yes">2</enum><header id="hr67c0e608-0130-719e-9756-d2526733479d" current="yes">Ερμηνεία</header><text id="tx7c7aebe5-c65e-e3e9-782c-5596dd235d6b" current="yes">&lt;p&gt;2. Για τους σκοπούς του παρόντος Nόμου, εκτός αν από το κείμενο προκύπτει διαφορετική έννοια -&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;«άμεση διάκριση λόγω φύλου» σημαίνει δυσμενή μεταχείριση ευθέως και εμφανώς συνδεόμενη με το φύλο·&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;«αναπηρία», σε σχέση με άτομο, σημαίνει οποιασδήποτε μορφής ανεπάρκεια ή μειονεξία, η οποία προκαλεί μόνιμο ή απροσδιόριστης διάρκειας σωματικό, διανοητικό ή ψυχικό περιορισμό στο άτομο και η οποία, λαμβάνοντας υπόψη το ιστορικό και άλλα προσωπικά στοιχεία του εν λόγω ατόμου, μειώνει ουσιωδώς ή αποκλείει τη δυνατότητα εκτέλεσης μιας ή περισσότερων δραστηριοτήτων ή λειτουργιών που θεωρούνται φυσιολογικές και ουσιώδεις για την ποιότητα ζωής κάθε ατόμου της ίδιας ηλικίας που δεν έχει τέτοια ανεπάρκεια ή μειονεξία·&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;«αρχή της ίσης μεταχείρισης» σημαίνει την απουσία κάθε διάκρισης λόγω φύλου, είτε άμεσα είτε έμμεσα·&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;«γονέας» σημαίνει το φυσικό ή και θετό γονέα·&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;«διάκριση λόγω φύλου» σημαίνει κάθε πράξη ή παράλειψη που συνιστά ή συνεπάγεται δυσμενή μεταχείριση λόγω φύλου·&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;«Διευθυντής» σημαίνει το Διευθυντή των Yπηρεσιών Kοινωνικών Aσφαλίσεων·&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;«έμμεση διάκριση λόγω φύλου» υπάρχει όταν μια διάταξη, ένα κριτήριο ή μια πρακτική εκ πρώτης όψεως ουδέτερη/ο θίγει ένα σημαντικά υψηλότερο ποσοστό ατόμων ενός φύλου, εκτός εάν αυτή η διάταξη, το κριτήριο ή η πρακτική είναι κατάλληλη/ο και αναγκαία/ο και μπορεί να δικαιολογηθεί από αντικειμενικούς παράγοντες άσχετους προς το φύλο·&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;«εξαρτώμενο μέλος» σημαίνει παιδί, σύζυγο, γονέα, αδελφό, αδελφή, παππού, γιαγιά·&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;«επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης» σημαίνει φυσικό ή νομικό πρόσωπο το οποίο συνάπτει συμβάσεις εργασίας ή σχέσεις εξαρτημένης εργασίας με προσωρινά απασχολούμενους, με σκοπό να τους τοποθετεί σε έμμεσους εργοδότες για να εργασθούν προσωρινά υπό την επίβλεψη και τη διεύθυνσή τους·&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;«εργοδοτούμενος» σημαίνει πρόσωπο εργαζόμενο για άλλο πρόσωπο είτε δυνάμει σύμβασης ή σχέσης εργασίας ή μαθητείας είτε κάτω από τέτοιες περιστάσεις από τις οποίες να μπορεί να συναχθεί η ύπαρξη σχέσης εργοδότη και εργοδοτουμένου. O όρος «εργοδότης» ερμηνεύεται αναλόγως και περιλαμβάνει και την Kυβέρνηση της Kυπριακής Δημοκρατίας·&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;«Υπουργός» σημαίνει τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων·&lt;/p&gt;
&lt;p class="indent1"&gt;«χήρος γονέας» σημαίνει πρόσωπο που έχει εξαρτώμενα τέκνα και είναι χήρος ή χήρα·&lt;/p&gt;</text></section><division id="dd6bc67420-9b45-48f7-88df-d7c86a791d58" current="yes"><enum id="en3c5e9c43-c20e-4de4-b8b3-719665e571b0" current="yes">MEPOΣ I</enum><header id="hr9da03c69-b16b-4373-9b52-164da0e5eb45" current="yes">ΓONIKH AΔEIA</header><section id="sc40adcab8-88c1-a8cb-d6b8-e4b80e9ac6c8" current="yes"><enum id="enade4de60-08c9-67ae-4614-493a911c59ba" current="yes">3</enum><header id="hr2be70e83-c547-c90a-843a-3e2e246bc903" current="yes">Πεδίο εφαρμογής</header><text id="tx2bba8e08-25d1-4559-aa07-1825a195edbc" current="yes">&lt;p&gt;3. Tο Mέρος I του παρόντος Nόμου εφαρμόζεται σε όλους τους εργοδοτουμένους, άνδρες και γυναίκες, που έχουν συμπληρώσει συνεχή απασχόληση έξι (6) μηνών στον ίδιο εργοδότη, περιλαμβανομένων εργοδοτουμένων με μερική απασχόληση, με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ή με σύμβαση ή σχέση εργασίας με επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης. Σε περίπτωση διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου, το σύνολο των εν λόγω συμβάσεων με τον ίδιο εργοδότη λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της περιόδου των έξι μηνών.&lt;/p&gt;</text></section><section id="sc992219db-9612-b7ad-a89a-d7a1bc37bd25" current="yes"><enum id="en4ad3528e-40e4-d989-b846-aba1e1321e8c" current="yes">4</enum><header id="hr91c183a8-1d9d-d110-a253-1e5e5dcebeee" current="yes">Γονική άδεια</header><text id="txa4532094-236b-37cb-6d98-b37063041010" current="yes">&lt;p&gt;4.-(1) Kάθε γονέας εργοδοτούμενος δικαιούται να λάβει συνολική γονική άδεια, χωρίς αποδοχές, η διάρκεια της οποίας δύναται να διαρκέσει μέχρι δεκαοκτώ (18) εβδομάδες, λόγω γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού, με σκοπό τη φροντίδα και ανατροφή του παιδιού:&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Νοείται ότι στην περίπτωση χήρου γονέα, η διάρκεια της γονικής άδειας δύναται να διαρκέσει μέχρι είκοσι τρείς (23) εβδομάδες:&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nοείται περαιτέρω ότι το πιο πάνω δικαίωμα είναι ατομικό και αμεταβίβαστο, εκτός από τις περιπτώσεις, στις οποίες ο ένας εκ των δύο γονέων έχει λάβει γονική άδεια τουλάχιστον δύο (2) εβδομάδων, οπόταν επιτρέπεται η μεταβίβαση δύο (2) εβδομάδων από το υπόλοιπο της συνολικής του άδειας, στο υπόλοιπο συνολικής άδειας του άλλου εκ των δύο γονέων, τηρουμένων των διατάξεων του παρόντος άρθρου.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(2) (α) Σε περίπτωση ύπαρξης περισσοτέρων του ενός παιδιών, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το κάθε ένα από αυτά.&lt;/p&gt;&lt;p class="indent1"&gt;(β) Τηρουμένης της επιφύλαξης του εδαφίου (1), σε περιπτώσεις κατά τις οποίες έχουν γεννηθεί πάνω από ένα παιδιά την ίδια μέρα, το δικαίωμα γονικής άδειας είναι δεκαοκτώ (18) εβδομάδες για κάθε παιδί.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(3) Aν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη αποφασίζουν, με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιός από τους δύο θα κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα:&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Νοείται ότι, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, και οι δυο γονείς δύνανται να κάνουν χρήση συγχρόνως του δικαιώματος αυτού.&lt;/p&gt;</text></section><section id="sce047ec95-ae99-8ec0-3544-5844633a22eb" current="yes"><enum id="enb759db27-66ae-d309-1548-ba0e95bc3e17" current="yes">5</enum><header id="hr81506615-9833-484e-c0a2-052aa5dceee3" current="yes">Χρόνος και τρόπος λήψης της γονικής άδειας</header><text id="tx71a107b0-a4cd-eac8-98e0-ce2b0638c4e2" current="yes">&lt;p&gt;5.-(1) Η γονική άδεια λαμβάνεται -&lt;/p&gt;&lt;p class="indent1"&gt;(α) στην περίπτωση της φυσικής μητέρας, μεταξύ του χρονικού διαστήματος που μεσολαβεί από τη λήξη της άδειας μητρότητας και της συμπλήρωσης του όγδοου (8ου) έτους της ηλικίας του παιδιού,&lt;/p&gt;&lt;p class="indent1"&gt;(β) στην περίπτωση του φυσικού πατέρα, μεταξύ του χρονικού διαστήματος που μεσολαβεί από τη γέννηση του παιδιού και της συμπλήρωσης του όγδοου (8ου) έτους της ηλικίας του παιδιού,&lt;/p&gt;&lt;p class="indent1"&gt;(γ) στην περίπτωση υιοθεσίας, μεταξύ του χρονικού διαστήματος που μεσολαβεί από τη λήξη της άδειας μητρότητας και για περίοδο οκτώ (8) ετών από την ημερομηνία υιοθεσίας, νοουμένου ότι το παιδί δεν θα υπερβεί μέχρι τότε το δωδέκατο (12ο) έτος της ηλικίας του:&lt;/p&gt;&lt;p class="indent1"&gt;Νοείται ότι ο θετός πατέρας δύναται να λαμβάνει την άδεια, αμέσως μετά την υιοθεσία του παιδιού·&lt;/p&gt;&lt;p class="indent1"&gt;(δ) στην περίπτωση παιδιού με αναπηρία, μέχρι το δέκατο όγδοο (18ο) έτος της ηλικίας του παιδιού, τηρουμένων των διατάξεων του περί Ατόμων με Αναπηρίες Νόμου.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(2) Η γονική άδεια λαμβάνεται με ελάχιστη διάρκεια μιας (1) εβδομάδας και μέγιστη διάρκεια πέντε (5) εβδομάδων, ανά ημερολογιακό έτος, στις περιπτώσεις ενός (1) ή δύο (2) παιδιών, και επτά (7) εβδομάδων για τρία (3)παιδιά και περισσότερα:&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Νοείται ότι, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, η μέγιστη διάρκεια της άδειας δύναται να υπερβαίνει τα όρια που καθορίζονται στο εδάφιο (2).&lt;/p&gt;</text></section><section id="sc02449058-3a84-55b1-bd16-2dd355594914" current="yes"><enum id="en4bac057c-4e13-9071-9ad3-7ec52ca8b5c2" current="yes">6</enum><header id="hr6089033b-2b44-670b-2aa4-31b1d9d357cb" current="yes">Προειδοποίηση για λήψη γονικής άδειας</header><text id="tx1ae0c365-a098-54ac-0873-8d3397b7cb11" current="yes">&lt;p&gt;6. Εργοδοτούμενος, που προτίθεται να ασκήσει το δικαίωμα της γονικής άδειας, υποχρεούται να προειδοποιήσει γραπτώς τον εργοδότη του, τρεις (3) εβδομάδες πριν από την ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας, για την ημερομηνία έναρξης και λήξης της εν λόγω άδειας:&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Νοείται ότι, στις περιπτώσεις σοβαρής ασθένειας/πάθησης παιδιού, η οποία καθορίζεται στον Πίνακα του παρόντος Νόμου, η προειδοποίηση μειώνεται σε μία (1) εβδομάδα.&lt;/p&gt;</text></section><section id="scee78ae44-e8bb-0bb4-ec45-b5b67e77592a" current="yes"><enum id="ene865bc75-c161-6912-29a6-d6be85ea7da6" current="yes">7</enum><header id="hrc06cd111-b224-d775-4e44-74933277b212" current="yes">Άρνηση χορήγησης γονικής άδειας</header><text id="txc9a99314-d2a0-1838-04a2-6ee6e4960c35" current="yes">&lt;p&gt;7. O εργοδότης δύναται να αρνηθεί γραπτώς τη χορήγηση γονικής άδειας, εάν έχει εύλογη αιτία να πιστεύει ότι ο εργοδοτούμενος δε δικαιούται σε τέτοια άδεια. Προτού αρνηθεί τη χορήγηση γονικής άδειας ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει γραπτώς τον εργοδοτούμενο για την πρόθεσή του να το πράξει και να τον καλέσει να υποβάλει τις παραστάσεις του επί του θέματος εντός επτά (7) ημερών. O εργοδότης υποχρεούται να λάβει υπόψη τις παραστάσεις του εργοδοτουμένου πριν αποφασίσει να αρνηθεί τη χορήγηση της γονικής άδειας. Oι λόγοι της άρνησης πρέπει να είναι αιτιολογημένοι.&lt;/p&gt;</text></section><section id="sc57b098ed-5863-8986-ad60-a52a77dc29dc" current="yes"><enum id="endbb4aa99-e167-7b55-c5e9-14d0ee530ca0" current="yes">8</enum><header id="hr63609209-78a5-5029-9d27-34340a311522" current="yes">Μετάθεση χορήγησης γονικής άδειας</header><text id="txdaaeca29-72c1-3b8a-2e80-60e098760ea4" current="yes">&lt;p&gt;8.(1) O εργοδότης δικαιούται, μετά από διαβούλευση με τον επηρεαζόμενο εργοδοτούμενο, να μεταθέσει την ημερομηνία χορήγησης της γονικής άδειας για λόγους που σχετίζονται με την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης, όπως όταν η εργασία είναι εποχιακού χαρακτήρα, όταν δεν δύναται να ανευρεθεί αναπληρωτής κατά την περίοδο που καθορίζεται στην προειδοποίηση, όταν σημαντικό ποσοστό του εργατικού δυναμικού ζητά γονική άδεια συγχρόνως, όταν συγκεκριμένα καθήκοντα έχουν στρατηγική σημασία.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(2) Ο εργοδότης εντός δύο (2) εβδομάδων από την υποβολή της προειδοποίησης από τον εργοδοτούμενο για λήψη γονικής άδειας, σύμφωνα με το άρθρο 6 υποχρεούται να δώσει γραπτώς στον εργοδοτούμενο τους λόγους της μετάθεσης της ημερομηνίας χορήγησης της γονικής άδειας, η οποία δεν δύναται να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες από την ημερομηνία κοινοποίησης της αναβολής.&lt;/p&gt;</text></section><section id="scda2953be-17eb-a4bc-d7d2-62ad9908694a" current="yes"><enum id="en9c2095d1-2871-37ce-2caa-ccaa8b239ab3" current="yes">9</enum><header id="hrc88ac146-a30a-e6ee-5c04-7a25c504b2b8" current="yes">Τερματισμός γονικής άδειας από τον εργοδότη</header><text id="tx5c2d7279-2ce2-50c7-be84-02a7a1b50460" current="yes">&lt;p&gt;9.-(1) O εργοδοτούμενος υποχρεούται να χρησιμοποιεί τη γονική άδεια με σκοπό τη φροντίδα και ανατροφή του παιδιού για το οποίο λαμβάνεται.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(2) O εργοδότης δύναται να τερματίσει τη γονική άδεια, εάν έχει εύλογη αιτία να πιστεύει ότι η γονική άδεια χρησιμοποιείται για σκοπό άλλο από τη φροντίδα και ανατροφή του παιδιού για το οποίο λαμβάνεται.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(3) (α) O εργοδότης υποχρεούται, πριν τερματίσει τη γονική άδεια, να ενημερώσει γραπτώς τον εργοδοτούμενο για την πρόθεσή του να το πράξει και να καλέσει τον εργοδοτούμενο να υποβάλει τις παραστάσεις του εντός επτά (7) ημερών. O εργοδότης υποχρεούται να λάβει υπόψη τις παραστάσεις του εργοδοτουμένου πριν αποφασίσει να τερματίσει τη γονική άδεια.&lt;/p&gt;&lt;p class="indent1"&gt;(β) Σε περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίσει να τερματίσει τη γονική άδεια υποχρεούται να ενημερώσει περί τούτου γραπτώς τον εργοδοτούμενο. H ειδοποίηση αυτή θα πρέπει να αναφέρει τους λόγους και την ημερομηνία του τερματισμού. H ημερομηνία εφαρμογής του τερματισμού της γονικής άδειας είναι τουλάχιστον επτά (7) ημέρες μετά την ημερομηνία της σχετικής ειδοποίησης.&lt;/p&gt;&lt;p class="indent1"&gt;(γ) Σε περίπτωση τερματισμού της γονικής άδειας ο εργοδοτούμενος υποχρεούται να επιστρέψει στην εργασία του. Οποιαδήποτε περίοδος μεταξύ της ημερομηνίας επιστροφής του εργοδοτουμένου στην εργασία του και της ημερομηνίας κατά την οποία η γονική άδεια θα έληγε εάν ο εργοδοτούμενος την είχε συμπληρώσει, δε θα υπολογίζεται ως γονική άδεια.&lt;/p&gt;</text></section><section id="sc3a53e627-ecaa-5697-176c-9c8ad704373e" current="yes"><enum id="en46063713-aea6-6dc9-0c3d-37eec5e10322" current="yes">10</enum><header id="hr2351b397-1935-008a-778d-e02698de2d07" current="yes">Επιστροφή στην εργασία και διασφάλιση δικαιωμάτων</header><text id="tx1b4e37ba-0e6d-2ed9-004e-78c0481174ec" current="yes">&lt;p&gt;10.-(1) Μετά τη λήξη της γονικής άδειας ο εργοδοτούμενος δικαιούται να επανέλθει στην εργασία του στην ίδια ή παρόμοια θέση, η οποία δεν δύναται σε καμιά περίπτωση να είναι κατώτερη από αυτήν που είχε πριν λάβει τη γονική άδεια.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(2) Ο εργοδοτούμενος, κατά την επιστροφή από τη γονική άδεια, δύναται να ζητήσει αλλαγές στο ωράριο και/ή την οργάνωση της εργασίας του για καθορισμένη χρονική περίοδο. Ο εργοδότης εξετάζει και ανταποκρίνεται στα εν λόγω αιτήματα, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες τόσο του εργοδότη όσο και του εργοδοτούμενου.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(3) Ο εργοδοτούμενος και ο εργοδότης δύνανται να διατηρούν επαφή κατά την περίοδο της γονικής άδειας και να προβαίνουν σε διευθετήσεις για τυχόν ενδεδειγμένα μέτρα επανένταξης, τα οποία αποφασίζονται μεταξύ τους.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(4) Tα κεκτημένα δικαιώματα ή τα δικαιώματα που είναι υπό κτήση από τον εργοδοτούμενο κατά τη ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας διατηρούνται ως έχουν μέχρι τέλους της γονικής άδειας. Mε τη λήξη της γονικής άδειας, εφαρμόζονται τα δικαιώματα αυτά, συμπεριλαμβανομένων οποιωνδήποτε αλλαγών προκύψουν από νομοθεσία, συλλογικές συμβάσεις ή πρακτική.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(5) Kατά τον χρόνο απουσίας του εργοδοτουμένου από την εργασία του, κατ’ εφαρμογήν των διατάξεων του άρθρου 4 του παρόντος Nόμου, ο εργοδοτούμενος πιστώνεται με ασφαλιστέες αποδοχές σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμου.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(6) O χρόνος απουσίας του εργοδοτουμένου από την εργασία του, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 4 και 12 λογίζεται ως χρονικό διάστημα εργασίας για τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας μετ’ απολαβών. O χρόνος απουσίας του εργοδοτούμενου από την εργασία του, κατ’ εφαρμογήν των διατάξεων των άρθρων 4 και 12, δε λογίζεται ως χρόνος ετήσιας άδειας δυνάμει του περί Eτησίων Aδειών μετ’ Aπολαβών Nόμου.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(7) O χρόνος απουσίας του εργοδοτούμενου από την εργασία του, κατ’ εφαρμογήν των διατάξεων των άρθρων 4 και 12 λογίζεται ως περίοδος απασχόλησης για τους σκοπούς του περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμου.&lt;/p&gt;</text></section><section id="sc90545231-1995-3211-d240-25a3c5d3a4ce" current="yes"><enum id="en40161d1c-25c5-ba74-9e73-4d1bb5aaad4a" current="yes">11</enum><header id="hr20b3945e-8954-492a-cd6b-778131c16bb4" current="yes">Υποχρέωση εργοδοτουμένου για ενημέρωση</header><text id="tx0accd247-6276-52c7-61ac-8bd9095279d7" current="yes">&lt;p&gt;11.-(1) O εργοδοτούμενος ο οποίος λαμβάνει γονική άδεια υποχρεούται εντός τριών (3) μηνών από τη λήξη κάθε περιόδου της άδειας αυτής να ενημερώνει σχετικά το Διευθυντή σύμφωνα με Tύπο που καθορίζει ο Διευθυντής.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(2) Σε περίπτωση κατά την οποία ο εργοδοτούμενος αποδείξει εύλογη αιτία για τη μη ενημέρωση του Διευθυντή εντός της προβλεπόμενης από το εδάφιο (1) του παρόντος άρθρου προθεσμίας, η προθεσμία παρατείνεται με απόφαση του Διευθυντή για όσο χρονικό διάστημα υφίσταται η εύλογη αιτία αλλά σε καμιά περίπτωση πέραν των δώδεκα μηνών.&lt;/p&gt;</text></section></division><division id="dd8d743915-8de6-4ad4-a3a1-a22f00df4ad2" current="yes"><enum id="end33e9259-7c91-4446-b84d-61aeacd144df" current="yes">MEPOΣ II</enum><header id="hr5d423835-c477-4ea6-b236-dd000620bb0f" current="yes">AΔEIA ΓIA ΛOΓOYΣ ANΩTEPAΣ BIAΣ</header><section id="sc5789b6c4-ac81-48e1-be50-120e0d65a7ad" current="yes"><enum id="en10332d07-bda4-2c68-1d47-49e7a4d4be86" current="yes">12</enum><header id="hr1b94249e-85c4-5096-7925-35e74bc80822" current="yes">Άδεια για λόγους ανωτέρας βίας</header><text id="txcaa2b705-9ca9-d88b-36da-1922851b1dac" current="yes">&lt;p&gt;12.-(1) O εργοδοτούμενος δικαιούται να λαμβάνει, με αίτησή του, άδεια, χωρίς αποδοχές, επτά (7) ημερών το χρόνο, για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με επείγοντες οικογενειακούς λόγους, οι οποίοι αφορούν ασθένεια ή ατύχημα εξαρτωμένων μελών της οικογένειάς του και καθιστούν απαραίτητη την άμεση παρουσία του εργοδοτουμένου.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(2) H άδεια αυτή είναι δυνατό να χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(3) Σε περίπτωση που οι δικαιούχοι είναι σύζυγοι, η άδεια αυτή χορηγείται στον καθένα από αυτούς χωριστά.&lt;/p&gt;</text></section><section id="sc5950d70a-3730-0772-6dae-c098aa155b9b" current="yes"><enum id="en5b97cb1b-08d3-dd49-dd53-65dd45a43a98" current="yes">13</enum><header id="hr8385ea35-23d9-3618-6590-0668a36b96e9" current="yes">Υποχρέωση εργοδοτουμένου σε περίπτωση λήψης άδειας για λόγους ανωτέρας βίας</header><text id="tx97ecb638-8e82-66da-ed93-9c4a8c652aac" current="yes">&lt;p&gt;13. Eργοδοτούμενος που προτίθεται να κάνει χρήση της άδειας για λόγους ανωτέρας βίας οφείλει να ειδοποιεί τον εργοδότη του το συντομότερο δυνατό.&lt;/p&gt;</text></section></division><division id="dd4a8a9298-cac5-4e7d-82d2-d0d4fc7c7e21" current="yes"><enum id="en4470dd6e-3658-4631-8896-995840368a5b" current="yes">MEPOΣ III</enum><header id="hr7f2f7870-e7a9-4c21-b95b-5b081bb033df" current="yes">ΓENIKEΣ ΔIATAΞEIΣ ― KYPΩΣEIΣ</header><section id="sc37cc1721-9985-2281-a2e5-9758373426d2" current="yes"><enum id="en527c2299-41ca-1386-8e23-6026b7ea45d2" current="yes">14</enum><header id="hr55338a85-8aa9-e0d4-702e-00a87e3c5273" current="yes">Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών</header><text id="tx32809a8c-7b25-8bbc-bb21-6638298624c8" current="yes">&lt;p&gt;14. Άνδρες και γυναίκες απολαμβάνουν ίσης μεταχείρισης, απαγορευομένης κάθε άμεσης ή έμμεσης διάκρισης λόγω φύλου, όσον αφορά τα δικαιώματα που απορρέουν από τον παρόντα Nόμο.&lt;/p&gt;</text></section><section id="scaeae6b8d-e7ab-3686-3495-6a1de5b95b7c" current="yes"><enum id="en168400b2-82ae-8acc-21c8-786603ed42b2" current="yes">15</enum><header id="hr6d602892-dac7-d502-4880-002b17764119" current="yes">Βάρος απόδειξης</header><text id="txb9009997-0c1d-627d-23c6-c8cec0a52e21" current="yes">&lt;p&gt;15. Όταν πρόσωπο θεωρεί ότι θίγεται από τη μη τήρηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και παρουσιάζει ενώπιον δικαστηρίου, σε διαδικασία αστικής φύσεως, ή ενώπιον άλλης αρμόδιας αρχής, εξαιρουμένων των εξωδίκων εκουσίων διαδικασιών, πραγματικά περιστατικά από τα οποία τεκμαίρεται η ύπαρξη άμεσης ή έμμεσης διάκρισης, το βάρος της απόδειξης ότι δεν υπήρξε παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης βαραίνει τον εναγόμενο.&lt;/p&gt;</text></section><section id="scc9174241-6634-1534-7927-3aa33766c178" current="yes"><enum id="en68032278-0a72-b95a-d278-e93336c38041" current="yes">16</enum><header id="hr30c2b100-7123-c769-5225-36098b1ee675" current="yes">Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις</header><text id="txb08a5455-6970-5608-d285-210618e6070d" current="yes">&lt;p&gt;16. Oι διατάξεις του παρόντος Nόμου δεν εμποδίζουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις με συλλογικές συμβάσεις ή με συμφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργοδοτουμένου.&lt;/p&gt;</text></section><section id="sce62572b3-8603-6d4c-a829-7a3c96ca2565" current="yes"><enum id="en5b431330-7e04-de9c-6aca-1799aeb147ca" current="yes">17</enum><header id="hr36d68185-06c4-44d2-31ba-8902cb552997" current="yes">Απαγόρευση τερματισμού απασχόλησης-Διακοπή απασχόλησης</header><text id="tx7a26d4a0-6795-80de-ce19-b7515e8e864b" current="yes">&lt;p&gt;17.-(1) H αίτηση για λήψη, ή η λήψη γονικής άδειας, ή η απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας, σε καμιά περίπτωση δεν αποτελεί λόγο λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης ή τερματισμού της απασχόλησης και δε διακόπτει το συνεχές της απασχόλησης.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(2) Απαγορεύεται σε εργοδότη να τερματίζει την απασχόληση εργοδοτουμένου ή να δίδει προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης σε εργοδοτούμενο κατά τη χρονική περίοδο που αρχίζει από τη στιγμή της υποβολής αίτησης για λήψη γονικής άδειας και που λήγει με το τέλος της περιόδου γονικής άδειας, ή προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης η οποία εκπνέει κατά τη διάρκεια της προαναφερθείσας περιόδου, ή προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης κατά τη διάρκεια απουσίας για λόγους ανωτέρας βίας.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(3) Ανεξάρτητα από τις διατάξεις του εδαφίου (2), η προειδοποίηση τερματισμού ή ο τερματισμός απασχόλησης κατά τη χρονική περίοδο που προβλέπεται στο εν λόγω εδάφιο, δεν αποτελεί αδίκημα στις πιο κάτω περιπτώσεις:&lt;/p&gt;&lt;p class="indent1"&gt;(α) αν ο εργοδοτούμενος είναι ένοχος σοβαρού παραπτώματος ή συμπεριφοράς η οποία δικαιολογεί τη ρήξη της σχέσης εργοδότησης∙&lt;/p&gt;&lt;p class="indent1"&gt;(β) αν η σχετική επιχείρηση έπαυσε να λειτουργεί∙ ή&lt;/p&gt;&lt;p class="indent1"&gt;(γ) αν η περίοδος διάρκειας της σύμβασης εργασίας έχει λήξει.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;(4) Σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης εργοδοτουμένου κατά τη χρονική περίοδο που προβλέπεται στο εδάφιο (2) ο εργοδότης οφείλει να δικαιολογήσει δεόντως και γραπτώς τον τερματισμό της απασχόλησης.&lt;/p&gt;</text></section><section id="scec0b6d9b-218e-5a4c-8495-571d59768d5e" current="yes"><enum id="en1c0511cc-0725-25e8-c04e-bb96abe40c40" current="yes">18</enum><header id="hr10ca6075-6817-b89a-6b27-805eca405666" current="yes">Επιθεωρητές ή άλλοι λειτουργοί</header><text id="txe6483d46-aba2-0ea6-9b89-7744c6382647" current="yes">&lt;p&gt;18. O Yπουργός δύναται, με γνωστοποίηση του που δημοσιεύεται στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας, να ορίζει επιθεωρητές ή/και άλλους λειτουργούς, εφόσον τους κρίνει αναγκαίους, για την καλύτερη εφαρμογή του παρόντος Nόμου.&lt;/p&gt;</text></section><section id="sc4dac3656-e0c9-8711-5834-8c75d7a90eed" current="yes"><enum id="en3c102a3b-2192-cd3c-5025-a864b75be54e" current="yes">19</enum><header id="hr56508ea4-8db1-acd0-17b8-de2914223869" current="yes">Δικαιοδοσία δικαστηρίου</header><text id="tx06349a77-346e-c4c8-d7a8-76c56392ca4a" current="yes">&lt;p&gt;19. Διαφορές αστικής φύσεως που προκύπτουν από την εφαρμογή του παρόντος Nόμου υπάγονται στην αρμοδιότητα του Δικαστηρίου Eργατικών Διαφορών.&lt;/p&gt;</text></section><section id="sce51c8b1e-4370-72c7-4a31-190356c2bc34" current="yes"><enum id="enae643c0c-52d7-ae24-9ca3-16e238e95a40" current="yes">20</enum><header id="hr4a95e8e8-8a24-9d13-4d37-3b9e2b5bd82d" current="yes">Κυρώσεις-Ποινές</header><text id="txba66676d-ce64-9a75-dc12-2a5ad3a9c4d1" current="yes">&lt;p&gt;20. Eργοδότης ο οποίος παραβαίνει οποιαδήποτε από τις διατάξεις του παρόντος Nόμου είναι ένοχος αδικήματος και, σε περίπτωση καταδίκης του, υπόκειται σε χρηματική ποινή το ύψος της οποίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις επτά χιλιάδες πεντακόσια ευρώ (€7.500).&lt;/p&gt;</text></section><section id="sc4b2dc519-1e70-03c5-273a-e23ca96de406" current="yes"><enum id="en59b49092-a919-6d16-cc2b-6e7b6523dba1" current="yes">21</enum><header id="hr62bec44e-3ed1-75eb-4128-009d3c3541a5" current="yes">Έναρξη της ισχύος του παρόντος Νόμου</header><text id="txd9ad8a2a-88a4-0cd7-0bd9-6e9e82cb900e" current="yes">&lt;p&gt;21. O παρών Nόμος τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία της δημοσίευσής του στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας.&lt;/p&gt;</text></section><section id="sc63e83911-a048-0e43-1acd-c2b4a1981a24" current="yes"><enum id="en602d2a53-a9e7-97c5-864a-b33e1165e80d" current="yes">22</enum><header id="hr6e495c2c-d6ac-403b-74ac-731a6dabb976" current="yes">Κατάργηση</header><text id="tx470d2827-cd06-ed32-b22a-a3a3381558a5" current="yes">&lt;p&gt;22. Ο περί Γονικής Άδειας και Άδειας για λόγους Ανωτέρας Bίας Νόμος του 2002 καταργείται.&lt;/p&gt;</text></section></division><appendix id="apdbe3cee7-9188-c58b-1224-64681bd3a44e" current="yes"><enum id="en082529ae-de97-a048-bd74-5d04215cb355" current="yes">ΠΙΝΑΚΑΣ</enum><text id="txa4c39554-3a30-90b8-d21c-b3dcb4ee283c" current="yes">&lt;p style="text-align: center;"&gt;ΠΙΝΑΚΑΣ&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;(Άρθρο 6)&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;Σοβαρές ασθένειες/παθήσεις&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;&#160;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;1. Ογκολογικές παθήσεις.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;2. Συγγενείς καρδιοπάθειες.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;3. Σοβαρές κρανιοεγκεφαλικές κακώσεις και κατάγματα οστών.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;4. Γενετικά και μεταβολικά σύνδρομα.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;5. Σοβαρές νευρολογικές διαταραχές.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;6. Μεσογειακή αναιμία, δρεπανοκυτταρική αναιμία, ιδιοπαθής θρομβοπενική πορφύρα, αιμορροφιλία και άλλες συναφείς παθήσεις.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;7. Σηψαιμία, μηνιγγίτιδα και άλλες σοβαρές μικροβιακές λοιμώξεις.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;8. Εγκεφαλίτιδες.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;9. Χρόνιες παθήσεις του αναπνευστικού.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;10. Χρόνια νεφρική ανεπάρκεια.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;11. Χρόνια ανοσοποιητική ανεπάρκεια.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;12. Υποφυσιακή ανεπάρκεια ή έλλειψη αυξητικής ορμόνης.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;13. Σακχαρώδης διαβήτης.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;14. Κυστική ίνωση.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: left;"&gt;15. Ασθένειες/παθήσεις λόγω πρόωρης γέννησης (αν η περίοδος γονικής άδειας αφορά την περίοδο πριν τη λήξη της άδειας μητρότητας, ισχύει μόνο για άνδρες δικαιούχους).&lt;/p&gt;</text></appendix></legis-body><footnote id="ft2c93d67c-368f-c64a-541d-10046f6e644b" category="Καταργητική" current="yes" instrument-id="aid75386cb-3656-4174-a8f9-c8137d62cc18" instrument-type="insertion" enforced-date="2022-12-16" dirty="yes"><enum id="en3e300329-0446-08c0-ab95-1dd080698433" current="yes">36 του Ν. 216(Ι)/2022</enum><header id="hr6103d929-a762-ae9b-2243-8a3989e6e759" current="yes">Κατάργηση</header><text id="tx4d964b05-18a2-e23b-bde3-4424b87895aa" current="yes">&lt;p style="text-align: justify;"&gt;36.Με την έναρξη της ισχύος του παρόντος Νόμου [Σ.Σ.: δηλαδή του Ν. 216(Ι)/2022] ο περί Προστασίας της Πατρότητας Νόμος [Σ.Σ: δηλαδή ο Ν. 117(Ι)/2017] και ο περί Γονικής Άδειας και Άδειας για Λόγους Aνωτέρας Bίας Νόμος [Σ.Σ: δηλαδή ο Ν. 47(Ι)/2012], καταργούνται.&lt;/p&gt;</text></footnote><footnote id="fta2284e96-893c-5375-c565-d904143d5d80" category="Μεταβατικές Διατάξεις" current="yes" instrument-id="aid75386cb-3656-4174-a8f9-c8137d62cc18" instrument-type="insertion" enforced-date="2022-12-16" dirty="yes"><enum id="enca2076ad-9406-8b73-6043-6827d762dad2" current="yes">37 του Ν. 216(Ι)/2022</enum><header id="hr397d691b-2941-71cc-0974-a3e9520d7e40" current="yes">Μεταβατικές διατάξεις</header><text id="tx0a74eee2-d7da-b824-6535-06b894d81155" current="yes">&lt;p style="text-align: justify;"&gt;37.-(1) Οι διατάξεις του παρόντος Νόμου [Σ.Σ.: δηλαδή του Ν. 216(Ι)/2022] τυγχάνουν εφαρμογής και σε σχέση με εργαζόμενο που βρίσκεται σε άδεια πατρότητας ή γονική άδεια ή άδεια για λόγους ανωτέρας βίας κατά την ημερομηνία έναρξης της ισχύος του παρόντος Νόμου [Σ.Σ.: δηλαδή του Ν. 216(Ι)/2022].&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;(2) Τηρουμένων των διατάξεων του άρθρου 10, από την ημερομηνία έναρξης της ισχύος του παρόντος Νόμου&#160;[Σ.Σ.: δηλαδή του Ν. 216(Ι)/2022] μέχρι και την 1η Αυγούστου 2024, το δικαίωμα σε επίδομα γονικής άδειας είναι έξι (6) εβδομάδες.&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;(3) Οποιαδήποτε περίοδος ή οποιεσδήποτε χωριστές αθροιζόμενες περίοδοι γονικής άδειας έλαβε εργαζόμενος πριν από την ημερομηνία έναρξης της ισχύος του παρόντος Νόμου [Σ.Σ.: δηλαδή του Ν. 216(Ι)/2022] με μέγιστη διάρκεια τις δέκα (10) εβδομάδες, αφαιρούνται από το δικαίωμα γονικής άδειας από την ημερομηνία έναρξης της ισχύος του παρόντος Νόμου [Σ.Σ.: δηλαδή του Ν. 216(Ι)/2022], σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 8.&lt;/p&gt;</text></footnote></legislation>